DESCRIPTION DU POSTE DESCRIPTION DE L'OFFRE En tant que coordinatrice ou coordinateur mouvement vous êtes en charge de gérer en opérationnel les mouvements et les mises en place des matériels sur le site de l'établissement. SÉCURITÉ (SEF, SST, ENVIRONNEMENT, INCENDIE) : * Coordonne les circulations sur le site pour assurer le plan de transport en toute sécurité. * Trace les itinéraires des circulations. * Reçoit et met en place les demandes de protection du personnel pour des travaux à l'extérieur du train. * Met en place les protections pour travaux sur les installations (voies...). * Réalise les autorisations de mise en mouvement des trains pour la gare de Nantes. QUALITÉ : * Assurer l'enregistrement des pannes des engins sur le cahier des relevés journaliers lors des entrées sur site. * Assurer le relevé et l'exploitation des données techniques embarquées * Assurer la mise à jour informatique du plan de voies. * Assurer la mise à jour du suivi des causes de retard à la sortie des trains * Vérifier la concordance des statuts GMAO pour la flotte du technicentre des Pays de la Loire. * Organiser le graissage d'aiguilles et le suivi. * Maitriser l'outil informatique. DÉLAI : * Garantir la sortie des trains du site dans le respect des horaires prévus. * Garantir la ponctualité en sortie des chantiers. * Assure la mise en place à l'heure des engins en rendez-vous de maintenance dans l'atelier. * Veille au respect du délai de relevé des données techniques. COÛT : * Renseigner les applications de suivi liées à l'exploitation et à la maintenance HORAIRE : * Horaires en 3x8 (4h30/12h30 (M) - 12h30/20h30 (S) - 20h30/4h30 (N) ). * Travail week-end et jours fériés. CONTEXTE : * Travail sur écran (pas de terrain) * Le port des EPI est obligatoire. * Le rythme de travail est exigeant FORMATION : Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL RECHERCHÉ PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d'un diplôme allant de BAC à BAC+2 et vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans dans le transport et/ou la logistique COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Autonomie, capacité à prendre des décisions. * Grande disponibilité et écoute active. * Très bonne communication avec les différents interlocuteurs du site par radio ou téléphone. * Rigueur, esprit d'analyse et d'initiative. * Appétence pour l'informatique _Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._ ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES : A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, sera comprise entre 26 500 EUR ET 29 500 EUR, à cela s'ajoute 4 000 EUR D'ÉLÉMENTS VARIABLES . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, __rendez-vous sur ce lien_ [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]_.__ _