Responsable Affaires Règlementaires IVDR (H/F) 95 - Saint-Ouen-l'Aumône
Offre n° 2298893
Responsable Affaires Règlementaires IVDR (H/F)
95 - Saint-Ouen-l'Aumône - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 mai 2026
Notre client est une entreprise spécialisée plus particulièrement dans le secteur de la recherche clinique. Elle s'engage à fournir des solutions de qualité et à respecter les normes réglementaires en vigueur dans son domaine.En tant que Responsable Affaires Réglementaires, vos responsabilités consisterontAssurer la conformité réglementaire, IVDR, ISO, etc ; Coordonner les soumissions réglementaires auprès des autorités compétentes ; Gérer les interactions avec les parties prenantes internes et externes ; Mettre à jour et suivre les documents réglementaires nécessaires ; Contribuer à l'élaboration des stratégies réglementaires pour les projets en cours et à venir ; Participer à la veille réglementaire et à l'analyse des impacts sur les activités de l'entreprise ; Former et sensibiliser les équipes internes aux exigences réglementaires ; Assurer un suivi rigoureux des délais et des exigences réglementaires. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : Un salaire annuel compris entre € etUne prime sur objectifs deUn contrat à durée indéterminée ; Télétravail de 2j/semaine une fois la période d'essai validée ; Rejoignez notre client dans le secteur des sciences de la vie et mettez à profit vos compétences en tant que Responsable Affaires Réglementaires Recherche Clinique. Postulez dès maintenant.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Qui sommes-nous ? Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs. Nos missions : Page Personnel intervient sur le recrute...
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