Missions principales : Le gestionnaire paie est en charge en binôme de la réalisation de la paie et de l'établissement des contrats de travail.   ·        Vous collectez, saisissez et contrôlez les éléments de rémunération (primes, éléments fixes et variables, etc). ·        Vous établissez les soldes de tout compte et documents de fin de contrat. ·        Vous répondez aux questions des salariés concernant la paie ·        Vous réalisez la conduite des différentes tâches liées à la gestion administrative du personnel (attestations, mise à jour des informations personnelles, etc). ·        Vous établissez les contrats de travail et la saisie des embauches dans le système d'information ·        Vous assurez les virements des salaires, des saisies et des acomptes ·        Vous intervenez en soutien sur le logiciel de GTA (OCTIME) et le contrôle des DSN.   Résultats attendus de ces activités ·        La fiabilité de la paie et des contrats de travail Profil : De formation initiale en paie ou en ressources humaines/paie (à minima Bac+2), vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine de la paie en entreprise ou en cabinet d'expertise.                               Compétences et ressources :   Savoir être : -         Avoir le sens du travail en équipe -         Avoir le sens de l'organisation et être rigoureux -         Avoir le sens des priorités -         Respecter la confidentialité et le secret professionnel.   Connaissances : -         Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération -         Connaissance de la CCN 51 FEHAP -         Maîtrise du pack office et des logiciels paies (la connaissance de CEGID serait un plus)   Savoir-faire : -         Respecter les consignes de l'encadrement -         Sens de l'organisation, de la priorisation, et de la rigueur des données, -         Capacité à travailler dans des délais contraints et respecter le calendrier imposé    Type d'emploi : Temps plein, CDI.   Statut : Non cadre   Salaire : Brut annuel de 27 981€ à 36 296€  (selon expérience) + prime annuelle   Avantages  Mutuelle (gratuité pour les enfants) Prévoyance Epargne retraite Compte Epargne Temps Reprise d'ancienneté à 100% 21 RTT pour une année complète de travail Récupération des fériés Restauration d'entreprise (possibilité de commande de repas) Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, .)