RESPONSABILITÉS : Présentation du Pôle 10 Le Pôle Mère-enfant est composé des services suivants :  Pédiatrie (Activités : HC, USC, HDJ, Consultations)  Urgences pédiatriques  Néonatalogie  Maternité (Suites de naissances, Grossesses pathologiques, Secteur naissances, urgences gynécologiques et obstétricales)  UAPED (unité accueil enfant en danger) Les secteurs de la Maternité se déclinent de la manière suivante :  Centre de contraception et d'IVG  Consultations Gynéco-obstétricales  Préparation à la parentalité  Consultations d'urgences gynéco-obstétricales  Grossesses pathologiques  Bloc obstétrical / pré-travail  Service de néonatalogie (Réanimation néonatale, Soins intensifs, Soins courants, 8 lits d'unité Kangourou, Unité KOALA) Missions Principales Répondre aux diverses demandes Travaille en collaboration avec le cadre supérieur de pôle Aide à la création et au suivi des tableaux de bord et analyse Participer à la gestion documentaire du Pôle, Tâches Préparation et organisation des réunions (COPILs, COMOP ...) Accompagnement dans la gestion de projet Création de supports de présentation (Formats Excel PowerPoint) Élaboration de compte rendu de réunion Soutien sur la rédaction et l'actualisation de documentations PROFIL RECHERCHÉ : Liens hiérarchiques Liaisons hiérarchiques Cadre supérieur de santé Chef de pôle Liaisons fonctionnelles Direction des ressources humaines Cadre administrative du pôle 10 Chef de service Cadre de santé Cadre sage-femme Sage-femme Les praticiens hospitaliers Diplômes / Expériences Niveau Master Management et/ou expériences dans ce type de poste Maitrise confirmée des outils informatiques (Excel, suite office, ...) Compétences et qualités SAVOIR  Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction  Démarche projet  Animation d'équipe  Connaissances dans le domaine de la logistique hospitalière  Connaissances de l'organisation et des protocoles spécifiques  Connaissance du système d'information  Qualités rédactionnelles  Capacité d'animer une séance collective d'informations  Maîtrise des outils bureautiques SAVOIR-ÊTRE  Rigueur  Sens de la communication  Réactivité et adaptabilité  Discrétion professionnelle  Réactivité, Disponibilité, Autonomie  Capacité de négociation  Capacité d'adaptation forte  Capacité à prendre des décisions  Capacité à l'autoévaluation et à la mise en œuvre d'actions correctives Secteur d'activité : pôle mère-enfant Lieu d'exercice : Maternité Monaco 3 eme étage Conditions de travail : alternance (lundi, mardi, mercredi au CHV) 8h 30 (12h30-13h30 pause) 17h00 ou 9 h 17h30 (1 h de pause)