RESPONSABILITÉS : Le/la gestionnaire RH – contrôle de paie contribue à : - Contrôler et analyser les données de paie avant leur transmission à l'organisme payeur. - Identifier et corriger les anomalies ou incohérences dans les bulletins de salaire. - Assurer la qualité et la fiabilité des informations RH dans SIHAM. - Accompagner les gestionnaires RH dans l'utilisation quotidienne des outils et procédures. - Participer à la veille réglementaire et à la mise en conformité avec la législation et les bonnes pratiques de la fonction publique. - Participer à des projets transverses liés au SIRH, à la paie et au pilotage RH. Activités principales : · Vérification des éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités, heures supplémentaires). · Contrôle et validation des saisies des services gestionnaires. · Participation au suivi budgétaire des charges de personnel. · Rédaction et mise à jour de procédures internes. · Relations avec l'agence comptable et les organismes payeurs. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : Savoirs - Bonne connaissance du droit social et du statut de la fonction publique. - Maîtrise des règles et procédures de paie à façon. - Connaissance des systèmes d'information RH, idéalement SIHAM. Savoir-faire - Capacité d'analyse et de contrôle rigoureux. - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie. - Rigueur et organisation dans le traitement des données. Savoir-être - Sens du service et discrétion. - Esprit d'équipe et bon relationnel. - Autonomie et réactivité. Profil souhaité : · Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, paie, droit social ou gestion administrative. · Expérience significative en paie ou contrôle de paie, idéalement dans la fonction publique ou universitaire. Conditions : · Poste à temps complet, possibilité de télétravail selon règles internes. · Rémunération selon la grille indiciaire ou selon profil.