Descriptif du poste: Quel sera ton poste ?  Lieu : Niort (79) Télétravail : Possible sur la base de 2J/semaine Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur(e) d'Affaires IT sénior, orienté développement commercial, pour renforcer notre présence sur la région de Niort (79). Déjà implanté chez plusieurs grands comptes dans le domaine de l'assurance, nous avons l'ambition d'aller plus loin. Et pour ça, on a besoin de toi ! En tant qu'Ingénieur(e) d'affaires IT, tu seras pleinement intégré(e) à l'équipe Conseil composée de : * 2 Ingénieurs d'Affaires (basés au siège à Nantes), * 3 Chargé(e)s de Recrutement (basés au siège à Nantes), Tu seras le seul Ingénieur d'Affaires basé à l'agence de Niort, au plus près de tes clients, avec une autonomie importante dans l'organisation de ton activité. Tes missions :  Développement commercial Prospecter de manière autonome et structurée. Identifier et qualifier les nouvelles opportunités. Identifier les bons interlocuteurs (DSI, directions métiers, achats.). Développer les comptes existants, principalement des grands groupes du secteur assurance. Comprendre les enjeux et les besoins projets des clients pour leur proposer des prestations adaptées (régie / assistance technique). Gérer le cycle complet de vente, de l'identification du besoin à la signature. Fidéliser dans la durée en créant une vraie relation de confiance avec tes clients.  Recrutement Travailler en binôme avec un(e) Chargé(e) de Recrutement à qui tu transmets les besoins clients. Ensemble, vous sourciez, préqualifiez et sélectionnez les meilleurs profils. Participer aux entretiens avec les candidats et assurer une réponse rapide et pertinente aux besoins exprimés par tes clients. Accompagner les candidats lors des présentations aux clients et les préparer en amont.  Typologie des profils à recruter Tu seras amené(e) à recruter principalement des profils fonctionnels ou technico-fonctionnels (AMOA/MOA), tels que : * Chef de projet * Business Analyst * Product Owner * PMO * Testeur * Scrum Master * Experts Métier Très peu de profils techniques ou de développement : tu es avant tout un partenaire métier pour tes clients.  Suivi des consultants Entretenir une relation de proximité avec les consultants en mission chez tes clients. Réaliser des points de mission réguliers pour t'assurer du bon déroulement des prestations, anticiper les fins de mission et recueillir du feedback. Tu es garant de la satisfaction à la fois du client et du consultant.   Profil recherché: Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Tu as une expérience confirmée (5 ans minimum) dans un poste similaire avec une vraie culture du développement commercial. Tu as déjà ouvert des clients grands comptes ou développé des secteurs de manière autonome. Tu comprends les environnements IT et tu sais parler aux DSI. Tu es autonome, proactif(ve), structuré(e), orienté(e) résultats. Tu aimes le contact client et le terrain, et tu sais bâtir une relation durable avec les décideurs. Le process de recrutement avec la team RH * Etape 1 : Premier échange téléphonique avecCindy,Anaïs (Chargées de recrutement). * Etape 2 : Entretien visio et/ou physique avecCindy, Anaïs et les responsables d'activité : Bertrand/Mandy * Etape 3 : Rencontre avec une partie de la team SYD Conseil * Etape 4 : Le coup de fil tant attendu. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.  La vie chez SYD * Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. * Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs. Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. * La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. * Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir. * De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable. * Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de