Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, au sein du pôle Compensation & Benefits, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie ainsi que de la gestion des temps et absences.   Vos missions principales : * Superviser et animer une équipe de gestionnaires paie, en veillant à la qualité et à la conformité des traitements mensuels. * Assurer la préparation et le suivi des déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite…). * Piloter et fiabiliser les processus de gestion des temps et activités (GTA). * Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des accords d’entreprise. * Être l’interlocuteur privilégié des éditeurs de solutions paie et GTA (Cegedim, Octime). * Réaliser une veille réglementaire et sociale sur l’ensemble des obligations liées à la paie. * Produire et analyser les reportings sociaux et comptables liés à la masse salariale.     Profil recherché: De formation supérieure, vous disposez d’une expérience confirmée de 15 ans minimum dans la fonction. Notre client est ouvert à accueillir un(e) candidat(e) issu(e) d’un autre secteur d’activité. Vous maîtrisez parfaitement l’ensemble du cycle paie et des déclarations sociales, ainsi que les obligations légales, conventionnelles et réglementaires liées à votre périmètre. Une bonne connaissance des normes comptables et une appétence pour les environnements SIRH sont attendues. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la méthode, vous garantissez la fiabilité des process tout en respectant les délais. Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet d’assurer un suivi précis et d’apporter des solutions adaptées aux problématiques rencontrées. Manager de proximité, vous savez encadrer et déléguer efficacement dans un climat qui conjugue exigence et diplomatie. Vous accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs. Doté(e) d’un véritable esprit de Business Partner, vous alliez autonomie et sens des responsabilités. Orienté(e) performance, vous vous intéressez au développement de l’entreprise et faites preuve d’un réel goût du challenge, en contribuant activement à l’amélioration continue des process et à la réussite collective. Votre sens du relationnel et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, comptabilité, organismes sociaux, éditeurs de logiciels) sont des atouts clés pour réussir dans cette fonction. Enfin, vous agissez avec discrétion et respect absolu de la confidentialité, indispensables dans ce rôle stratégique. En qualité de membre de l'association A Compétence Égale, Ethic Search Partners s'engage à promouvoir la Diversité et l'Inclusion. Nous garantissons ainsi l’égalité de traitement de toutes les candidatures.