Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine situé à Saint-Herblain, recherche un(e) Manager Paie en CDI. Rattaché(e) directement à l'Expert-Comptable, vous prenez en charge le pilotage du pôle social du cabinet et assurez un rôle clé dans le suivi et la satisfaction des clients. Vous interviendrez dans un environnement dynamique, structuré et tourné vers l'accompagnement personnalisé de ses collaborateurs et de ses clients. Le cabinet privilégie la proximité, la montée en compétence et la stabilité de ses équipes. À ce titre, vos missions principales seront : ·Encadrer, accompagner et animer une équipe de gestionnaires de paie ·Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales sur un portefeuille multi-conventions ·Assurer un contrôle qualité des dossiers traités par l'équipe ·Gérer les relations sociales et le conseil auprès des clients (ruptures, contrats, obligations sociales, etc.) ·Participer à l'organisation du service et à l'optimisation des processus internes ·Être garant(e) du respect des délais et de la réglementation en vigueur Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible. La rémunération proposée est comprise entre 40 000 € et 50 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Vous intégrerez une structure en pleine croissance où le bien-être au travail et l'excellence technique sont au cœur des priorités. Profil recherché: Dans le cadre de ce recrutement, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) et motivé(e), disposant d'une expertise confirmée en paie et en gestion d'équipe, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable. Le poste nécessite une grande rigueur, un excellent sens de l'organisation et des qualités relationnelles affirmées pour encadrer une équipe et accompagner efficacement les clients du cabinet. Le profil recherché répondra aux critères suivants : ·Formation supérieure en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité (type Bac+2 à Bac+5) ·Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire, dont une partie en encadrement d'équipe ·Maîtrise des outils de paie et SIRH (idéalement SILAE ou équivalent) ·Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives ·Capacité à piloter plusieurs dossiers clients en parallèle avec réactivité et autonomie ·Esprit d'équipe, leadership naturel et aptitude à faire monter en compétences ses collaborateurs ·Excellentes capacités de communication écrite et orale, sens du service client Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre pédagogie et votre adaptabilité. Rejoindre ce cabinet, c'est intégrer une structure humaine, stable et moderne, attachée à l'épanouissement de ses collaborateurs et à la qualité de service apportée à ses clients. Le poste est accessible dès maintenant, dans un environnement stimulant, avec de réelles perspectives d'évolution.