Dans le cadre d'un CDD à mi-temps (19h/semaine) et sous la direction de la Cadre de gestion locative de l'agence de Marseille, vous rejoindrez une équipe constituée de 9 personnes. En tant que Chargé(e) de gestion locative et commercialisation, agir concrètement pour l'intérêt général. C'est assurer, o La location des logements o La gestion administrative liée à la vie du bail o Des missions spécifiques en gestion locative C'est garantir, o La préparation des dossiers de candidatures et leur présentation en commissions d'attribution de logement (CAL) o Une optimisation du taux de remplissage du parc et une limitation du risque d'impayés en identifiant des candidats fiables o Le respect de la politique de peuplement définie par le groupe o La satisfaction de nos clients locataires par une instruction réactive de leurs demandes C'est participer, o A la fiabilité des données liées aux informations patrimoine et à la dématérialisation des documents dans la GED o A la mise en oeuvre des campagnes d'enquêtes supplément de loyer de solidarité (SLS) et occupation du patrimoine social (OPS) o A la mise en oeuvre des nouveaux projets de gestion locative C'est collaborer, o Avec les pôles proximité et négociateurs immobiliers locaux lors des remises en location des logements o Avec les candidats, préfectures, mairies, réservataires, associations o Avec la Direction interrégionale pour les états de suivis C'est veiller, o Au respect de la législation et des engagements de la société o Au respect des objectifs fixés par la Direction Interrégionale Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, et avez envie de vous investir dans une mission sociale valorisante et que vous disposez : o D'un bac+2/3 idéalement en immobilier o D'au moins 2 ans d'expérience en gestion locative de préférence au sein d'un bailleur et sur un patrimoine diversifié o D'une appétence pour les tâches administratives o De capacités de rigueur et d'analyse Alors postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c'est bénéficier d'avantages sociaux : - Télétravail occasionnel après trois mois d'ancienneté - Temps de travail à 38h/semaine et 19 RTT/an - Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Compte épargne temps - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l'employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE