L’animateur de site a pour mission d’accompagner et d’animer les équipes de l’antenne et participe à développer les activités de la caisse dans les domaines d'intervention de la caisse (maladie régime spécial et régime général), retraite et prévention. Il sera amené à proposer et animer des interventions extérieures dans le cadre de partenariats existants ou à développer.    Il est placé sous la responsabilité directe du manager régional et l’assiste dans la gestion courante du personnel de son site, l’animation locale et le suivi de l’activité.  Outre son rôle d’animation et de relai auprès du manager, le l’animateur de site participe aux côtés de deux gestionnaires à la réalisation des activités d’accueil des assurés et d’accompagnement sur leurs dossiers dans tous les domaines d’intervention de la Caisse. Ainsi il devra acquérir de solides compétences en maladie et retraite et connaître les partenaires internes et externes nécessaires à l'exercice de l'activité. Aux côtés des gestionnaires il assure des opérations de liquidation des feuilles de soins, de réponses aux assurés sur les différents canaux et réalise des entretiens. Il a un rôle de soutien auprès des agents et prend en charge les activités de contrôle et de supervision selon les volumes et les modalités définis par sa hiérarchie. Il veille à la bonne application des réglementations.  En soutien du manager, il a en charge de répartir les activités (front et back office), de piloter l'activité des CMP, de déceler et faire remonter les besoins de formation pour l'ensemble des équipes, d’accompagner les agents dans leur montée en compétences, de former les nouveaux embauchés ou relayer les formations et informations continues et veiller au bon fonctionnement et à l’atteinte des objectifs fixés par sa hiérarchie. Il devra être force de proposition auprès du régional pour développer les activités et proposer des évènements dans tous les domaines d’intervention de la Caisse et selon la stratégie définie.      Déplacements à prévoir pour assurer permanences régulières et les évènements extérieurs ponctuels. Déplacements à prévoir dans le cadre de la formation. ️ Les compétences techniques attendues sont les suivantes :   ·       Capacité d’apprentissage afin d’acquérir les connaissances professionnelles dans les domaines de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse ; ·       Maîtrise de l’outil informatique : pack office ; ·       Disponibilité, sens de l’accueil et du travail en équipe ; ·       Adaptabilité ; ·       Sens du relationnel, capacité à gérer des situations délicates ; ·       Capacité d’autonomie et d’initiative ; ·       Sens de l’organisation, capacité à gérer les priorités ; ·       Leadership. Le collaborateur ou la collaboratrice recherché(e) apprécie les environnements de travail agréables et stimulants, et souhaite évoluer au sein d’une entreprise proposant des défis variés. Bon(ne) communicant(e), il ou elle sait travailler en équipe, fait preuve de rigueur et de persévérance, et dispose d’une réelle capacité à résoudre les problèmes. FORMATION  Un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine social ou dans le domaine institutionnel est souhaité.   EXPERIENCE  Une première expérience en tant qu’animateur de site ou assistant technique est exigée. Une expérience dans un organisme de sécurité sociale et/ou dans la relation face au public serait un plus. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d’entreprise * l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l’accès aux prestation sociales du CSE * une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur * la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…   La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.   Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation). * Entretien avec la Responsable du département du réseau de proximité et la Chargée de recrutement. * Assessment individuel auprès de notre prestataire  ·       Second entretien avec le Sous-directeur de la Relation de service, qualité et proximité. Il appartient aux can...