Description du poste : Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise en paie sera valorisée?? Vos principales missions En collaboration avec le service Ressources Humaines, vous serez en charge de?: Gestion de la paie: Préparer et traiter les bulletins de paie, en collectant et vérifiant les données variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.). Suivi des déclarations sociales: Élaborer et transmettre les déclarations légales (DSN, cotisations sociales) dans les délais impartis. Administration du personnel: Rédiger les contrats de travail et avenants, suivre les dossiers des collaborateurs (maladies, congés, absences). Veille juridique et sociale: Garantir la conformité des paies en tenant compte des évolutions légales et conventionnelles. Support aux collaborateurs: Répondre aux questions sur les bulletins de paie, la législation ou les avantages sociaux. Optimisation des processus: Participer à l'amélioration des outils et à l'automatisation des procédures de paie. Description du profil : Formation : Bac +2/3 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (ex. : DUT GEA, Licence professionnelle, Titre gestionnaire de paie). Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet. Compétences : Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Cegid, ADP). Excellente connaissance de la législation sociale et des obligations légales. Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées). Qualités personnelles : Organisation, rigueur, discrétion, et capacité à gérer des priorités dans des délais contraints.