Description du poste : Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, reconnue pour son expertise et son engagement envers ses collaborateurs sur le secteur de Strasbourg? Mon client, un acteur de référence dans son secteur. Je recrute un(e) gestionnaire de paie pour accompagner sa croissance et renforcer son service ressources humaines. Vos missions principales: Rattaché(e) au service RH / Paie, vous aurez pour mission de garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie, dans le respect des normes légales et des délais impartis. À ce titre, vos responsabilités incluront?: Production de la paie : Collecter et vérifier les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes), préparer et contrôler les bulletins de paie. Gestion administrative du personnel : Établir les contrats de travail, avenants, attestations, et suivre les dossiers salariés (maladie, maternité, congés). Déclarations sociales : Élaborer et transmettre les déclarations obligatoires (DSN, cotisations sociales, etc.). Suivi des charges sociales : Assurer la conformité des paiements auprès des organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle). Conseil et support interne : Répondre aux questions des collaborateurs sur leur paie, les avantages sociaux, ou les procédures administratives. Amélioration des processus : Participer à l'optimisation des outils et procédures liés à la gestion de la paie. Description du profil : Formation : Bac +2/3 en gestion de la paie, ressources humaines, ou comptabilité (ex.?: DUT GEA, Licence professionnelle, ou équivalent). Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement en entreprise ou cabinet. Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils de gestion de paie (ex.?: Silae, Sage, ADP). Connaissances solides en législation sociale et en droit du travail. Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules). Qualités personnelles : Sens du détail, rigueur, discrétion, et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.