Description du poste Au sein du service contrôle de gestion et intégré(e) à une équipe de 3 personnes, vous contribuez au pilotage économique et opérationnel de la Caisse de l'Ain et accompagnez les managers dans l'analyse et l'amélioration de la performance de leur Processus. Vos missions : - Assurer le suivi du budget des frais de personnel et analyser les écarts entre prévisions et réalisations - Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord (Ex : suivi de productivité) - Automatiser le reporting via Excel, Power BI et outils métiers - Participer aux réunions de pilotage et formuler des recommandations opérationnelles - Évaluer l'impact financier des projets et réaliser des simulations - Identifier des leviers d'optimisation des processus et contribuer à l'amélioration continue Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme, respecter les règles de sécurité et notamment celles relatives au secret professionnel. Profil recherché Vos compétences - Maîtrise de l'utilisation des systèmes d'information : bases de données, ERP… - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…) - Maîtrise de l'outil POWER BI - Compétence en analyse de données - Capacités d'analyse et de synthèse - Rigueur et méthode (capacité d'organisation et de planification) - Qualités relationnelles - Innovation et création d'outil d'évaluation de la productivité Votre formation Niveau BAC ou équivalent Informations complémentaires Conditions particulières : Le poste est basé au siège à Bourg en Bresse. Rémunération : Niveau 5A : 2 .72 € bruts mensuel sur 14 mois Intéressement + titres-restaurant à 11,52 € (participation employeur : 6,91 €) + complémentaire santé + Compte Epargne Temps + Prévoyance + Plan Epargne Retraite Collectif + jusqu'à 20 jours de RTT et horaire variable + Forfait Mobilité Durable Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine à moyen terme une fois l'autonomie dans le poste acquise. Processus de recrutement : - Pré-sélection sur CV et lettre de motivation - Possibilité de tests (aptitude et/ou personnalité) - Entretien de recrutement En l'absence de convocation par courrier électronique ou de prise de contact téléphonique dans un délai de trois semaines suivant la date limite de réception des candidatures, il conviendra de considérer que la candidature n'a pas été retenue.