Mission/Activités Vous exercerez au sein de la Direction médicale de la CPAM des Bouches du Rhône, qui mène des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle auprès des professionnels de santé et des assurés. Les objectifs : garantir la juste utilisation des ressources, renforcer la pertinence des soins et développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de gestion du risque. En tant que masseur kinésithérapeute, vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, pharmaciens, dentistes, infirmiers et personnels administratifs. Ensemble, vous œuvrerez pour : * Optimiser la gestion de dossiers nécessitant un examen clinique articulaire, * Réaliser l'examen clinique et l'évaluation de l'incapacité, * Préparer les dossiers consolidation d'accident du travail et de maladie professionnelle avec la détermination d'un taux d'IP. Compétences * Savoir travailler en équipe * Faire preuve d'ouverture d'esprit * Capacités relationnelles * Capacité d'adaptation au changement Informations complémentaires * Possibilité de découvrir le métier de masseur kinésithérapeute en immersion dans la Direction Médicale ou lors d'un échange en prenant contact avec le directeur médical ou le directeur médical adjoint (cf. rubrique contacts). * Une attestation d'inscription au Conseil de l'Ordre est obligatoire et sera à fournir avant toute prise de fonction. * Avoir une expérience professionnelle de 5 ans minimum, * Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Rémunération : Le poste propose un salaire à partir de 37 819 € brut par an, pouvant être réévalué en fonction de l'expérience au-delà de 5 ans, et par tranche de 5 ans. Cette rémunération comprend les majorations conventionnelles suivantes : * Gratification annuelle équivalente à un mois de salaire (proportionnelle au temps de présence sur l'année) * Prime de vacances équivalente à un mois de salaire, versée en deux fois sous réserve d'être présent(e) au 31 mai et au 30 septembre La rémunération peut également évoluer grâce à l'attribution de points de compétence. Versement d'une prime d'intéressement annuelle liée à la performance de l'organisme et sous conditions de présence. Avantages sociaux : Dispositifs d'épargne salariale, Prestations du CSE (sports, culture, .), Titres restaurant, horaires flexibles, ...