Rejoigniez le 1er équipementier européen du véhicule de loisirs ! Aux côtés de ses clients depuis 50 ans via ses enseignes de distribution et ateliers dédiés à la pratique du camping-car et du fourgon aménagé, SUNROAD EQUIPMENT s'articule autour de deux activités : la distribution d'accessoires spécialisés via son réseau BtoC multicanal et BtoB sous 5 enseignes et le développement de produits innovants au travers de 8 marques propres. SUNROAD EQUIPMENT est une enseigne historique française qui se démarque à l'échelle européenne. SUNROAD EQUIPMENT est avant tout une aventure familiale. La passion anime nos métiers et nous accompagnons nos clients à réaliser leurs rêves de voyage et d'aventure. Notre ADN ? La convivialité, le sens du service et la capacité d'innovation. Si vous souhaitez vous challenger au travers d'un parcours évolutif, dans une entreprise de taille humaine, rejoignez-nous comme Human Resources Business Partner (H/F) au sein de notre Direction des Ressources Humaines à Narbonne, et vivez une expérience professionnelle épanouissante auprès de nos équipes ! Les missions du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons aujourd'hui un/une HR Business Partner au sein de la Direction des Ressources Humaines de SUNROAD EQUIPMENT. Garant de la bonne application des politiques RH et de la mise en œuvre de sa stratégie, vous êtes le référent des managers opérationnels et commerciaux pour les accompagner dans leur gestion quotidienne. Responsable de votre périmètre de 150 personnes, vous intégrez une équipe dynamique et réactive au sein de laquelle vous vous inscrivez comme un conseil et un partenaire. À ce titre, vous travaillez en binôme avec la gestionnaire Paie-ADP sur votre portefeuille de clients internes afin d'assurer ensemble la qualité de réponse attendue, sur les divers dossiers dont vous aurez la charge. En parallèle de cela, vous êtes impliqué(e) dans les processus de recrutement et de gestion de carrière du personnel que vous accompagnez. Vous serez amené(e) à conseiller et à accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH portant sur : la législation sociale, le disciplinaire et les précontentieux, l'organisation et la gestion du temps de travail, les parcours d'intégration, la mobilité interne. (liste non exhaustive) Par ailleurs, afin d'accompagner le déploiement de la politique RH groupe, vous participez aux divers projets tels que la mise en place d'un SIRH, la marque employeur, les plans de successions. Votre profil : De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, avec une expérience opérationnelle en réseau d'au moins 5 ans, vous avez une réelle appétence pour l'accompagnement RH quotidien avec force de solutions, sens du service et réactivité. Vos qualités d'écoute et d'analyse seront un plus pour apporter votre savoir-faire au quotidien. Par ailleurs, nous attendons une personne qui sache prendre en mains les logiciels SIRH.