Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, vous êtes le/la garant(e) de la mise en œuvre de la politique opérationnelle RH sur un périmètre multi-sociétés, en cohérence avec les orientations du Groupe. Vous assurez l'ensemble des missions RH, dans un environnement industriel dynamique et en transformation. Vous êtes le/la partenaire clé des managers dans la gestion RH de votre périmètre. Vos missions quotidiennes vous permettent d'intervenir sur les dimensions suivantes : 1. Recrutement & Intégration - Identifier les besoins en recrutement avec les opérationnels (tous statut). - Piloter le recrutement sur l'ensemble des catégories de postes (ateliers, fonctions support, encadrement). - Assurer l'onboarding et les parcours d'intégration. 2. Formation & Développement des compétences - Recueillir les besoins en formation, établir et suivre le plan de développement des compétences. - Organiser les actions de formation, suivre les budgets, gérer les relations avec les organismes. - Suivre les entretiens professionnels. - Participer à la mise en place de parcours de formation interne ou groupe. 3. Relations sociales & Dialogue social - Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE). - Assurer un climat social de qualité : écoute, médiation, accompagnement des managers. - Être garant(e) du respect du droit du travail et du dialogue social. 4. Juridique social & disciplinaire - Apporter un conseil quotidien aux managers sur le droit du travail. - Gérer les procédures disciplinaires, ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles). - Veiller à la conformité réglementaire (affichages, registres, obligations légales). 5. Administration du personnel & Paie - Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, médecine du travail. - Être garant(e) de la bonne préparation des éléments variables de paie (transmis au CSP ou cabinet selon organisation). - Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, effectifs - Produire les reporting et tableaux de bord RH (KPI, BDES). 6. Projets RH & Transformation - Accompagner les évolutions d'organisation et les projets de modernisation. - Porter des initiatives d'amélioration continue. Profil recherché: Votre profil Formation : - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience : - Expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou multi-sites. - Connaissance du secteur agroalimentaire ou industriel appréciée. - Expérience en animation du dialogue social indispensable. Compétences techniques : - Solides connaissances en droit du travail. - Maîtrise des processus RH de A à Z. - Pratique des SIRH - Maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint. Qualités personnelles : - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation. - Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute. - Capacité à travailler en réseau (avec le groupe). - Force de proposition, leadership et sens du service aux opérationnels.