Descriptif du poste: Architecte de la transformation : Sous l'autorité directe du Directeur de l'établissement, vous concevez et pilotez la stratégie globale de modernisation. Votre rôle est déterminant : transformer les orientations nationales en réalités opérationnelles pour améliorer la performance, la qualité de service et l'efficience des fonctions de soutien. Vos enjeux stratégiques : * Gouvernance et stratégie : Piloter la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de l'établissement en cohérence avec l'écosystème de l'Assurance Maladie. * Stratégie immobilière et locaux : piloter la réflexion sur l'évolution des implantations et la modernisation des espaces de travail. Vous supervisez la cohérence des projets immobiliers avec les nouveaux besoins organisationnels. * Conduite du changement : Accompagner la direction générale par la production d'analyses prospectives et de notes d'aide à la décision à haut niveau. * Partenariats Institutionnels : Piloter la négociation et le suivi des accords-cadres avec les grands employeurs. Vous gérez les conventions et les relations avec les partenaires de la sphère Défense et Sécurité. * Ingénierie organisationnelle : Mener des réflexions de fond sur l'évolution des structures organiques (notamment la préfiguration de nouvelles entités à moyen terme). * Doctrine et résilience : Superviser l'actualisation de la doctrine de la CNMSS, particulièrement pour les situations de crise ou de conflit de haute intensité. * Ingénierie de Transformation : Mener des réflexions stratégiques sur l'évolution des structures, notamment la préfiguration d'une nouvelle entité organique Activités de Gouvernance (Activités secondaires) : * Représenter la direction dans les instances de gouvernance et les groupes de travail inter-régimes. * Participer activement au Comité de Direction (CODIR). * Assurer la fonction d'Administrateur de l'AJL (Association d'Action Sociale des Personnels), participant ainsi à la cohésion sociale de l'établissement. Profil recherché: Profil recherché Fonctionnaire de catégorie A ( grade de Hors Classe) ou cadre dirigeant du secteur privé, vous justifiez d'une solide expérience en management stratégique au sein d'environnements complexes. Expertises attendues : * Culture institutionnelle : parfaite connaissance de l'organisation du Ministère des Armées, du fonctionnement d'un Établissement Public Administratif (EPA) et de la fonction publique. * Secteur santé : maîtrise de l'écosystème de l'Assurance Maladie et de la protection sociale. * Leadership : capacité éprouvée à diriger des projets de transformation d'envergure, à négocier des accords de haut niveau et à fédérer des équipes autour d'une vision commune. * Haute qualité rédactionnelle : aptitude à synthétiser des enjeux politiques et techniques pour les autorités de tutelle. Conditions et Avantages * Poste à responsabilité majeure avec un impact direct sur la stratégie de l'établissement. * Localisation privilégiée à Toulon, offrant un cadre de vie exceptionnel. * Rémunération selon profil et expérience, sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique et du régime indemnitaire afférent. Participez à l'avenir de la protection sociale militaire. Condition d'emploi Date souhaitée de prise de fonction : 1er septembre 2026   Les agents de la CNMSS ne sont pas sous convention UCANSS. Pour les agents n'ayant pas le statut de fonctionnaire, le recrutement s'effectue par contrat de droit public. Rémunération : Un fonctionnaire disposera d'une rémunération indiciaire et indemnitaire propre à son corps et à son grade. Un contractuel bénéficiera d'une rémunération brute annuelle déterminée en fonction de son expérience professionnelle. Procédure de recrutement : Le dossier de candidature doit impérativement comprendre : * Une lettre de motivation * Un curriculum vitae détaillé * 3 derniers entretiens professionnels le cas échéant Tout dossier incomplet sera écarté. Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus : Pour la partie métier: Auprès de M. Franck CAPINI, directeur adjoint soutien, pour la partie RH : Auprès de M. Pascal CAUCHOIS , chef du service gestion des compétences , des effectifs et des carrières