Descriptif du poste: Les systèmes de signalisation ferroviaire deviennent de plus en plus complexes : plus de performance, plus de contraintes, plus d'exigences de sécurité (SIL4). Nous cherchons une personne capable de structurer et piloter un service de développement électronique, tout en portant des choix techniques solides sur des architectures critiques. Pourquoi ce poste est différent - Un vrai rôle de référent technique - Des systèmes complexes et exigeants - Des challenges techniques : cartes électroniques, FPGA/SoC, contraintes CEM, thermique, sécurité. - Un management terrain : vous pilotez une équipe de 10 personnes, avec un vrai impact sur leur montée en compétences - Une vision globale : de la roadmap produit à l'industrialisation, vous intervenez sur tout le cycle de vie Votre rôle consiste à : - Définir les architectures électroniques et orienter les choix technologiques - Superviser le développement de cartes complexes et FPGA/SoC - Contribuer aux roadmaps produits et aux réponses aux appels d'offres - Garantir la prise en compte des contraintes sécurité, environnement, industrialisation - Assurer les interfaces avec les équipes système, logiciel, RAMS, V&V, qualité. - Piloter les fournisseurs et garantir la qualité des développements - Encadrer, faire grandir et structurer une équipe de 10 ingénieurs - Piloter les projets (coûts, délais, risques, qualité) Profil recherché: Ce que nous recherchons - Une formation technique supérieure (de type école d'ingénieur) - Au moins 10 ans d'expérience en développement électronique complexe (cartes + FPGA/SoC) - Idéalement, une première expérience réussie en management technique - Une maîtrise du cycle de développement produit (de la spécification à la certification et la production série) - Une capacité à prendre du recul, arbitrer et décider - Du leadership, la capacité à embarquer une équipe et la faire grandir - Un niveau d'anglais courant Ce poste n'est pas pour vous si. - Vous évitez les environnements techniques exigeants - Vous ne souhaitez pas manager ou faire progresser une équipe - Vous n'aimez pas travailler en interface avec de multiples métiers - Vous n'aimez pas être force de proposition Ce que vous y gagnez - Un rôle central dans le développement de systèmes critiques - Une vraie influence sur les choix techniques et produits - Une équipe à structurer et faire grandir - Un environnement exigeant, mais stimulant Si vous cherchez un poste où vous pouvez allier expertise technique et leadership, où vos décisions ont un impact réel sur des systèmes critiques. Alors on devrait échanger.