Descriptif du poste: Missions & enjeux principales... Clôtures comptablesPiloter les clôtures mensuelles et annuelles des filialesGarantir le respect des délais et la fiabilité des donnéesHarmoniser les pratiques de clôture entre les entités Supervision comptable et fiscaleAssurer la conformité aux normes comptables françaisesSuperviser les travaux jusqu'à l'établissement des liasses fiscalesSécuriser la qualité des comptes et des déclarations Trésorerie et BFRSuivre la trésorerie et les prévisionnelsContribuer à l'amélioration du besoin en fonds de roulementParticiper au suivi des relations bancaires (financement CAPEX) Animation des équipesAccompagner les responsables comptables des filialesFaire monter les équipes en compétencesAssurer un rôle de coordination sans management hiérarchique Amélioration des processusParticiper à l'optimisation des outils et des process comptablesIntervenir sur les outils (Sage 1000, BI, Excel avancé)Contribuer à la structuration des pratiques groupe Profil recherché: Compétences techniques * Maîtrise de la comptabilité générale et fiscale jusqu'à la liasse * Expérience de clôtures mensuelles dans un environnement exigeant * Bonne compréhension des environnements multi-sociétés * Notions en comptabilité analytique et en rentabilité d'affaires * Capacité à interagir et travailler avec des contrôleurs de gestion * Maîtrise d'Excel (TCD) et appétence pour les outils SI * Anglais professionnel (un plus mais non obligatoire)     Parcours  * Diplôme souhaité : Etre titulaire d'une maîtrise en comptabilité * Responsable comptable, Chef comptable ou RAF * Expérience en environnement multi-entités Ce qui fera la différence * Capacité à structurer dans un environnement non figé * Agilité et adaptabilité * Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle * Aisance dans des rythmes de clôture mensuels * Leadership transverse     Ce que vous trouverez ici * Un environnement où les décisions sont rapides * Un rôle avec un impact visible * Un poste où structuration et amélioration sont attendues Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.