Assistant social (H/F) 38 - Grenoble
Offre n° 2332921
Assistant social (H/F)
38 - Grenoble - Localiser avec Mappy
Publié le 13 septembre 2025
Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. Contexte du recrutement et définition de poste Au sein d'une équipe pluridisciplinaire : ACTIVITES CLESEn tant qu'Assistant de Service Social H F et sous l'autorité de la direction vous devez : Evaluer accompagner conseiller et répondre aux besoins des personnes en situation de handicapCoordonner les commissions de préadmission d'orientation aide aux vacances et organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge Apporter un soutien aux personnes accueillies dans leurs démarches administratives notamment pour l'ouverture ou le maintien des droits sociaux gestion des dossiers Aide Sociale MDPH CAF calcul ressources des usagers etc Accueillir des résidents des familles travail de partenariats Maîtriser les écrits professionnels et la connaissance des dispositifs de droit commun Diplôme DEASS Connaissance des droits et des dispositifs relatifs à l'accompagnement des personnes en situation de handicap idéalement dans le secteur adulte Capacité à travailler en concertation et partenariat Connaissance en bureautique Permis B Indispensable
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Langue
- FrançaisCette langue est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Aide à domicile
Employeur
""
Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement.
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