Situé à Garches (92), l'hôpital est spécialisé dans les troubles neurologiques et locomoteurs (enfants et adultes) de la phase aigüe (Réanimations adulte et pédiatrique, UNV-USINV, MCO) à la réadaptation (SMR adulte et pédiatrique). Y sont implantés un service de chirurgie spécialisé dans le handicap, un service de maladies infectieuses, une unité médico judiciaire et plusieurs centres de référence maladies rares. Unique à l'APHP, il dispose d'un institut médicolégal et d'un caisson hyperbare. Contribuer à la mise en place d'une organisation de travail efficace Assurer le contrôle de la qualité en vue de la sécurité des soins Conseiller, informer les familles, les patients et le personnel Contribuer à développer l'attractivité du service vis-à-vis des patients et des agents Animer et encadrer l'équipe Apprécier les compétences, conduire les entretiens d'évaluation, animer les réunions Identifier les besoins en formation du personnel Contribuer à améliorer les locaux et les conditions de travail Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux agents Participer à la gestion des stages des étudiants et élèves Gérer les commandes et les stocks Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique Veiller à l'application des règles de magnéto protection et de radioprotection Participer à la gestion administrative Assurer la veille professionnelle des évolutions techniques des équipements Elaborer un plan de formation avec le cadre coordonnateur de l'imagerie GHU Participer à l'élaboration du plan d'équipement avec le cadre coordonnateur Assurer la conduite de projet stratégique en collaboration avec le cadre coordonnateur de l'imagerie Contribuer aux travaux des thématiques du DMU, piloter l'une des thématiques Participer au travail collégial des cadres Participer à des groupes de travail ponctuels ou spécifiques Participation aux réunions du DMU, COMEX élargi du DMU Participation à la permanence de l'encadrement du DMU Diplôme d'Etat requis :               DE Cadre de Santé ou DE/DTS MERM avec un projet d'évolution vers la fonction Cadre de Santé Compétences recherchées : - Organiser un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Fixer des objectifs généraux, identifier des indicateurs pertinents, mesurer les résultats et adapter les décisions - Travailler en équipe, en réseau - Évaluer, développer et valoriser les compétences des agents - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation - Arbitrer entre différentes propositions - Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats