Rattaché(e) à la Coordinatrice des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de formation a pour mission principale de déployer la politique de formation du Groupe. Garant(e) du respect des procédures, il/elle veille à leur bonne mise en œuvre et à leur amélioration continue. Le/la Chargé(e) de formation intervient notamment dans les domaines suivants : 1. Gestion de l'alternance (apprentissage et professionnalisation) - Traiter les demandes de contrats et en assurer la conformité - Rédiger les contrats et assurer la communication avec la paie - Suivre les alternants (absences, entretiens de suivi, fin de parcours) - Gérer les dossiers administratifs via AKTO et les tableaux de suivi 2. Pilotage des dispositifs Prodiat - Assurer les démarches administratives avec les organismes de formation - Déposer et suivre les dossiers auprès des OPCO - Assurer le suivi pédagogique et financier (émargements, bilans, facturation) 3. Déploiement des actions de formation - Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec la Coordinatrice RH - Organiser les actions de formation internes et externes - Gérer la logistique et les aspects administratifs des formations - Contribuer à la création de modules internes (AFEST, formations middle management) 4. Suivi budgétaire et financement des formations - Monter les dossiers de financement (OPCO, CPF de transition) - Assurer le suivi et la facturation dans les délais impartis 5. Suivi des entretiens professionnels et développement RH - Organiser et suivre les entretiens professionnels et semestriels - Consolider et analyser les données recueillies - Réaliser le bilan légal des 6 ans 6. Aide à l'embauche et dispositifs d'accompagnement - Étudier les possibilités d'aides à l'embauche pour chaque nouvelle entrée - Suivre les demandes, relancer si besoin et assurer la communication avec la comptabilité - Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer une veille réglementaire 7. Reporting, conformité et amélioration continue - Mettre à jour les procédures et contribuer à l'évolution des outils RH (SIRH, ATS, LMS...) - Produire des indicateurs RH (KPI), tableaux de bord et bilans d'activité - Assurer le reporting hiérarchique et la remontée d'alertes - Réaliser les comptes rendus, assurer l'archivage RH et la communication interne - Veiller à l'harmonisation des pratiques RH au sein du Groupe Vous maîtrisez les processus RH et le cadre légal de la formation professionnelle. Grâce à une utilisation experte des outils SIRH, vous assurez la gestion rigoureuse des dossiers, leur conformité et le suivi des indicateurs clés. Vous collaborez étroitement avec les managers et partenaires pour garantir une coordination fluide et efficace des actions de formation. Pour ce poste, nous offrons une formation continue, une rémunération fixe, ainsi qu'une prime semestrielle attractive sous conditions. Vous êtes idéalement titulaire d'une formation RH, et disposez impérativement d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans acquise dans une fonction similaire. Ce poste requiert d'excellentes qualités relationnelles : savoir communiquer avec aisance, adapter son discours selon l'interlocuteur et faire preuve de diplomatie dans les échanges sensibles.  Vous devez être rigoureux, organisé et autonome, capable de prioriser efficacement vos tâches.  Une grande capacité d'adaptation, une ouverture d'esprit face aux imprévus ou aux retours, ainsi qu'une réelle empathie pour comprendre les enjeux humains sont essentielles.  La discrétion et le respect de la confidentialité des informations traitées sont également indispensables.