Poste : Le Cabinet Manpower de CHATELLERAULT recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Responsable industrialisation Méthodes (H/F) en CDI En tant que Responsable Industrialisation & M éthodes, vous jouez un rôle stratégique dans la mise en œuvre des nouveaux procédés industriels et l'optimisation des moyens de production. Vous êtes garante de la performance qualité, coût, délai, tout en assurant la sécurité et le développement de vos équipes. ?Vos responsabilités principales : - Conception & mise en œuvre des process pour les nouveaux produits - Pilotage des projets d'investissement : cahiers des charges, consultations, réception et mise en route des équipements - Définition des équipements, outillages et implantations industrielles - Réalisation des essais de principe et validation des procédés - Création des gammes opératoires, nomenclatures et temps de cycle - Suivi des démarrages en série et accompagnement des équipes de production - Management d'une équipe pluridisciplinaire (ingénieur, technicien, agent technique) - Animation de la transversalité avec les Unités Autonomes de Production - Mise en œuvre de la politique HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) - Contribution à l'amélioration continue (HES) Formation & exp érience : - Diplôme d'ingénieur en mécanique ou équivalent - Expérience de 5 à 10 ans en industrialisation, méthodes ou gestion de projets industriels - Connaissance des environnements de production et développement produit Compétences techniques clés : - Gestion de projet (niveau expert) - AMDEC (produit, process, moyen) - DAO (AutoCAD, SolidWorks), Mlean - Process de fabrication, injection plastique, ergonomie industrielle - Analyse économique, calcul des temps, bureautique avancée Langues : - Anglais professionnel (niveau fluent) Savoir-être : - Leadership, esprit d'analyse, pragmatisme - Capacité à innover et à fédérer - Esprit d'équipe et ouverture d'esprit Pourquoi postuler ? - Entreprise engagée dans la transition énergétique et la mobilité durable - Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international - Formations continues et accompagnement personnalisé - Culture collaborative et environnement de travail stimulant - Avantages sociaux attractifs (mutuelle, intéressement, CSE, etc.) Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de lemploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourdhui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower sappuie sur 650 agences dintérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche dun emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins demploi.