RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la Direction Générale du groupe, vous aurez la charge de la gestion stratégique des Ressources Humaines, en veillant à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Vos missions seront les suivantes : - Superviser et accompagner l'équipe RH (1 gestionnaire et 1 apprentie) tout en assurant un soutien efficace aux collaborateurs. - Élaborer et appliquer des politiques RH conformes aux réglementations en vigueur. - Collaborer avec la direction financière pour justifier les comptes RH lors du bilan comptable annuel. - Piloter le processus de recrutement : sourcing, sélection et intégration des talents. - Servir d'interlocuteur principal pour les organismes sociaux, les managers et la direction générale. - Assurer les déclarations obligatoires (DSN, OETH, congés maternité/paternité, etc.). - Organiser les élections des représentants du personnel. - Identifier les besoins en formation et développement, et proposer des actions adaptées. - Optimiser la gestion des données du personnel via le SIRH. - Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. - Superviser la réalisation de la paie et l'administration du personnel (contrats, avenants, mutations, etc.). - Proposer et piloter des projets RH transverses (mobilité, handicap, QVCT, etc.). - Représenter l'entreprise lors d'événements pour promouvoir la marque employeur (salons, forums, etc.). Avantages : - 13ème Mois. - Heures supplémentaires majorées. - Primes. PROFIL RECHERCHÉ : - Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire. - Formation Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent exigée. - Personne autonome dans la gestion de la paie, maîtrisant l'ensemble du processus. - Expérience avérée dans la conduite de projets RH de bout en bout.