Solvay, c'est toute une chimie. Nous ne parlons pas seulement de réactions chimiques, mais aussi de l'alchimie qui opère lorsque les esprits les plus brillants travaillent ensemble. C'est là que réside notre vraie force. En vous. En vos futurs collègues, et dans toutes vos différences. Et bien sûr, en vos idées qui contribuent à améliorer la vie quotidienne tout en préservant la beauté de notre planète pour les générations à venir. A propos du poste - Le Pôle de Fabrication Amont est composé d'environ 80 personnes. Il se concentre sur l'engagement de matières premières (carbonates, oxydes divers), la séparation liquide/liquide et la fabrication de Produits Finis Marchands (PFM) en collaboration avec les services transverses (Maintenance, Procédés, R& I , etc.). - En tant que Coordinateur Travaux, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Fabrication (opérateurs, techniciens, AMQ - Agent de Maitrise de Quart, AMJ - Agent de Maitrise de Jour) sur le traitement des avis de travail, la préparation des travaux (MAD - Mise à Disposition), la gestion des OT-APT (Ordre de Travail - Autorisation Particulière de Travail), afin d'assurer le bon déroulement des interventions. Vous aurez l'opportunité de contribuer à l'amélioration et à la fiabilisation des ateliers du secteur, dans le respect des règles de sécurité du groupe. - Vous serez responsable de : - Coordonner les interventions de maintenance sur le Pôle de Fabrication Amont : planification, gestion des urgences, suivi technique et sécurité, réception des travaux - Préparer les chantiers en collaboration avec les équipes concernées (Maintenance, Automatisme, Instrumentation et Electricité, Entreprises extérieure) et définir les procédures de Mise à Disposition et Remise à Disposition des installations - Traiter les demandes de travaux : analyse du besoin, niveau d'urgence, documentation (photos, descriptions), validation des Ordres de Travail et des Autorisations de Travail, y compris les Autorisations Particulières de Travail - Piloter les arrêts programmés : organisation des équipes détachées, planification des travaux, coordination des interventions - Contribuer à la fiabilisation des ateliers : mise à jour des schémas TI (tuyauterie et instrumentation), mise en place de maintenances préventives, gestion de projets techniques et propositions d'amélioration. - Nous proposons un contrat à durée indéterminée basé sur un mode de travail sur site, à la journée. A propos de vous - Formation ou diplôme équivalent en Fabrication, Chimie ou Maintenance (Bac Pro ou équivalent) - Connaissance des procédures Travaux et des SLSR (Solvay Life Saving Rules) - Connaissance des ateliers de Fabrication du Pôle Amont - Compétences: - Maîtrise des procédures de Mise à Disposition / Remise à Disposition et des outils de gestion intégrée comme SAP - Capacité à diagnostiquer, analyser et résoudre les dysfonctionnements techniques - Leadership dans la conduite du changement et la gestion des modifications techniques (Management of Change) - Qualités: - Bon sens de l'organisation et capacité à délivrer dans les temps - Excellent sens du relationnel, esprit d'analyse et forte capacité d'adaptation en environnement industriel complexe - Pédagogie et aptitude à former et accompagner les équipes A propos du salaire et des avantages - Rémunération attractive et équitable pour tous : la compensation est déterminée dans une fourchette pour favoriser votre développement dans le rôle. Bien que la rémunération de base attendue pour ce rôle en France soit de 29636 à 36222, votre salaire peut finalement être plus élevé ou plus bas en fonction de vos compétences et de votre expérience. De plus, nous offrons un ensemble total de récompenses compétitives qui inclut une prime et/ou d'autres incitatifs. - Programme Solvay Cares : un minimum de 16 semaines de congé parental pour tous les employés et un ensemble comprenant une couverture santé, invalidité et assurance-vie. - Priorité au bien-être : Solvay Solidarity Fund pour soutenir les employés en période difficile, promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, approche flexible pour travailler à temps partiel ou en télétravail hybride (selon le type de poste), programme d'assistance aux employés avec accès à un soutien physique et psychologique. - Développement professionnel : priorisation des talents internes pour la progression de carrière, accès à une plateforme de formation, opportunités de rejoindre des Employee Resource Groups (ERG) pour le partage d'expérience et la mentorat, et cours de langues grat