- Gestion de la paie et des déclaratifs Élaboration, saisie et contrôle des bulletins de paie dans le respect des délais et procédures internes, incluant les éléments variables, entrées/sorties, modifications contractuelles, suspensions de contrat, avantages en nature, et primes. Supervision des anomalies liées à la gestion des temps (GTA), gestion des rappels de salaires (NAO), contrôle des congés et suivi des éléments liés à l'épargne salariale. Traitement des déclarations sociales mensuelles (DSN, FCTU), contrôle et régularisation des charges (URSSAF, retraites, saisies sur salaire, pensions alimentaires). - Suivi de l'absentéisme et de la protection sociale Suivi des indemnités journalières (IJSS) en lien avec le prestataire et les équipes RH : relances, régularisations en paie, gestion des remboursements pour les temps partiels thérapeutiques. Gestion des dossiers de prévoyance (longue maladie, invalidité) dans le respect des délais réglementaires. Pilotage des pertes IJSS avec le Responsable Paie. - Administration du personnel et coordination RH Gestion administrative : archivage numérique, gestion de la mutuelle et des titres de transport, rédaction des courriers réglementaires. Animation de la revue mensuelle de paie avec les RH pour le suivi des mouvements et ajustements du périmètre. Rédaction et mise à jour du référentiel de paie (synopsis) en collaboration avec les référents et responsables paie. - ADP DECIDIUM OBLIGATOIRE  - 5 ans d'expériences minimum - Solide expertise technique en paie, associée à une gestion fiable et conforme des processus. - Aisance relationnelle et orientation « service », avec une capacité avérée à collaborer efficacement en équipe. - Profil organisé, rigoureux, méthodique, et doté d'un esprit d'analyse et de curiosité. - Très bonne aisance sur Word et Excel.