Nous recherchons, pour Ionis School of Technology and Management, un(e) Responsable pédagogique Adjoint, basé(e) à Paris. Vous aurez la charge de soutenir l'équipe pédagogique afin de garantir: Le bon déroulé des cursus La coordination générale de la pédagogie : relation professeurs, étudiants et parents, coordination de l'équipe pédagogique pour les filières, programmes et matières concernées (qu'elles soient spécifiques à ces filières ou transverses à toutes les filières) La gestion administrative des étudiants et professeurs avec l'équipe pédagogique - La qualité du contenu pédagogique du programme dans le cadre fixé par la Direction : cours, séminaires, coaching et son bon dérou Vous serez en contact régulier avec de nombreux interlocuteurs : enseignants, étudiants, tuteurs, entreprises, etc. Vos principales missions seront les suivantes : Organisation pédagogique des programmes : Coordination et soutien à l'équipe pédagogique Participation à l'élaboration des maquettes pédagogiques Participation à l'élaboration des plannings de cours, calendriers et emplois du temps Participation à la coordination des intervenants : recrutement, validation des programmes de cours, des sujets de projet, veille sur les évolutions Participation à l'évolution des programmes en fonction des besoins sur le marché, et à la veille sur les métiers Participation à l'organisation des cours et projets en interaction directe avec les intervenants Recherche, calibrage et animation des projets pédagogiques à destination des étudiants Participation à l'organisation de partiels et évaluations Participation à la coordination des stages/alternances et participation à certaines soutenances Activités pédagogiques globales : Participation aux tâches administratives de la pédagogie Participation au suivi des projets Participation à l'organisation et participation aux jurys de validation et de certification Participation à la rédaction des dossiers de reconnaissance et de certification Suivi pédagogique : Participation au suivi des intervenants : avancement des cours et projets, centralisation et consolidation des évaluations des étudiants, suivi des heures effectuées mensuellement Participation au suivi des étudiants : suivi de leur projet professionnel, suivi de leur formation, évaluations, assiduité, stages. Particpation à la gestion des conflits, suivi éventuel des groupes de projet Participation au suivi de la formation : cours, projets, semaines thématiques, rattrapages, éventuellement suivi des délégués Participation à la supervision des bilans pédagogiques Participation au suivi des relations entreprises : développement de nouveaux partenariats, participation aux soutenances de stage, recherche d'offres de stages Participation au maintien et optimisation éventuelle de certains outils internes de suivi pédagogique. Admissions : Participation aux actions de communication (évènements, journées portes ouvertes, éventuellement salons.) Participation à l'évaluation et à la sélection des candidats souhaitant intégrer l'école (futurs étudiants) Réflexion sur les origines et le cursus des candidats pour le développement des filièresDiplômé(e) d'un Bac +5 au minimum et d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans nos secteurs, la connaissance du secteur de l'enseignement supérieur est un plus. En plus de votre diplôme, vos compétences et votre savoir-être seront appréciés grâce à un parcours professionnel bien construit. Dynamique, rigoureux.se, organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de recul, ainsi que votre capacité de travail en équipe et savez proposer des solutions pérennes de qualité. Vous disposez également de bonnes compétences relationnelles qui vous permettent d'être en relation avec tous types d'interlocuteurs. Travail en temps partiel : 2 jours / semaine. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.