POSTE : Consultant Recrutement H/F DESCRIPTION : Vous avez une solide expérience du recrutement et souhaitez la mettre au service du secteur médical ? Pour agence de travail temporaire local reconnu pour son expertise dans les métiers de la santé, recherche un consultant en recrutement pour renforcer son équipe spécialisée. Vous interviendrez au coeur d'un environnement exigeant, en lien direct avec les établissements de soins et les professionnels du secteur. Au quotidien, vous pilotez vos missions de recrutement de bout en bout. Vous échangez avec des interlocuteurs variés : directions d'établissements, responsables RH et candidats issus de métiers médicaux et paramédicaux. Vous contribuez activement à la qualité du service rendu et à la satisfaction de vos clients comme de vos candidats. Vos principales responsabilités s'articulent autour des missions suivantes : - Analyser les besoins en recrutement de vos clients du secteur médical - Rédiger et diffuser les offres d'emploi adaptées aux profils ciblés - Identifier et approcher les candidats via différents canaux - Conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et humaines - Conseiller vos clients sur la pertinence des candidatures présentées - Assurer le suivi des recrutements jusqu'à l'intégration du candidat - Participer à la fidélisation des clients et au développement commercial du portefeuille Ce poste requiert une réelle capacité à comprendre les enjeux des structures de santé, un sens aigu du service et une approche rigoureuse du recrutement. Esprit d'équipe Solidarité Bonne humeur PROFIL : Vous appréciez les environnements structurés et exigeants, où la qualité du travail prime sur la rapidité. Vous savez écouter, analyser et orienter avec discernement. Les compétences et qualités attendues sont les suivantes : - Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur médical ou paramédical - Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recherche de candidats - Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément avec méthode - Aisance relationnelle et communication professionnelle avec des interlocuteurs variés - Sens du conseil et de la confidentialité dans la gestion des candidatures - Esprit d'analyse et rigueur dans le suivi administratif des dossiers Une formation en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent constitue un atout pour ce poste.