[38047] Centre Hospitalier Tarbes - Lourdes Le cadre supérieur du pôle de biologie, en collaboration avec le directeur de Pôle et le chef de pôle, contribue et participe à la gestion du pôle : -Mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières -Elaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement -Elaboration, mise en oeuvre, suivi et évaluation du contrat annuel de pôle -Rédaction du règlement intérieur de pôle -Répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale au sein du pôle : effectifs cibles du pôle. -Suivi économique et financier du pôle et bilan d'activité -Recueil et analyse des indicateurs d'activité et qualité du Pôle Le cadre supérieur de santé assure, en lien avec la directrice des soins : -La mise en oeuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins. -L'animation et la coordination des cadres de santé du pôle -L'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques du personnel non médical En lien avec les biologistes et les médecins, il planifie, organise et coordonne l'ensemble des activités au sein du pôle de biologie et en assure un fonctionnement responsable et efficace. Activités : 1- Coordination et communication -Organiser un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médical -Participer à la coordination des projets au sein du pôle et inter-pôles -Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'une stratégie de communication interne au pôle et avec les autres structures 2- Management des Ressources Humaines non médicales -Management de l'équipe d'encadrement de proximité. -Gestion, formation et enseignement des équipes 3- Gestion des structures, équipements et gestion médico-économique et financière 4- Processus et Démarche qualité 5- Recherche : -Organiser les conditions de participation à la recherche et au développement de nouvelles méthodes 6- Activités institutionnelles : -Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de soins et du projet d'établissement -Participer à des projets transversaux Description du profil recherché: Capacités à : - Etre porteur de réflexion et force de proposition -Gérer des organisations et construire des projets -Se positionner, fédérer et porter les orientations institutionnelles -Arbitrer, argumenter, animer, anticiper -Rédiger, synthétiser Connaissances opérationnelles -Droit de la fonction publique hospitalière -Gestion des ressources humaines et Management -Gestion administrative, économique et financière / Code des marchés publics -Management Qualité / Normes et référentiels applicables à la Biologie -Stratégie et organisation / Conduite de projets et gestion du changement Avoir le sens de : -La stratégie -La rigueur -La relation et de la négociation -Du Leadership bienveillant Qualités : -Rigueur intellectuelle et objectivité -Sens de la communication / relations interpersonnelles -Esprit d'ouverture, d'initiative et d'innovation -Sens relationnel développé : écoute, empathie, diplomatie, dialogue, concertation et négociation -Capacité d'analyse, de synthèse, de rédaction et d'argumentation -Dynamisme, réactivité et disponibilité -Sens de l'organisation, du travail en équipe Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour