RESPONSABILITÉS : Rattaché·e au Responsable du service Études et Travaux, vous prenez la responsabilité d'une unité dédiée aux ouvrages de génie civil et aux réseaux hydrauliques. En tant que véritable chef·fe d'orchestre, vous pilotez les projets d'infrastructures de la phase études jusqu'à la réception des travaux, en maîtrise d'ouvrage. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : • Pilotage des opérations : Vous planifiez et coordonnez les études et les travaux, depuis les phases amont jusqu'à la réception, en garantissant la cohérence technique globale des projets. • Conduite de projets et maîtrise d'ouvrage : Vous pilotez directement certaines opérations structurantes et supervisez celles confiées à votre équipe, en assurant le respect des délais, des coûts et des exigences techniques. • Pilotage de la maîtrise d'œuvre externe Vous conduisez les consultations, sélectionnez et suivez les maîtres d'œuvre et intervenants nécessaires aux projets, en apportant un regard critique sur les propositions techniques. • Gestion des marchés et suivi administratif et financier : Vous participez à la rédaction des pièces techniques et financières, suivez les marchés et veillez à leur bonne exécution dans le respect du cadre réglementaire. • Coordination des parties prenantes : Vous travaillez en interface avec les communes, les services internes, les partenaires externes et les services de l'État, en assurant la fluidité des échanges et la bonne conduite des projets. • Management d'équipe : Vous encadrez une équipe de 4 technicien·ne·s (évolution prévue), organisez l'activité, accompagnez leur montée en compétences et structurez les pratiques de l'unité. Dans un contexte de forte montée en charge des projets, vos priorités porteront notamment sur : • Le lancement et le pilotage du projet de renforcement de la station d'épuration de Pénestin (Assistance à Maîtrise d'ouvrage, Maîtrise d'œuvre...) • Le déploiement des programmes liés aux ouvrages de stockage • L'appropriation et la sécurisation des contraintes techniques, environnementales et foncières des opérations PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure (Bac+5) en hydraulique, génie civil ou métiers de l'eau, vous avez développé une expérience significative dans la conduite de projets d'infrastructures d'eau et d'assainissement. • Votre maîtrise des enjeux techniques liés aux métiers de l'eau vous permet d'analyser, de challenger et de sécuriser les solutions proposées dans le cadre des projets. • Votre parcours vous a amené·e à piloter des opérations complexes et à interagir avec une diversité d'acteurs, dans des environnements exigeants et contraints. • Votre capacité à structurer, organiser et planifier les projets vous permet d'inscrire vos actions dans la durée, tout en respectant les échéances et les engagements. • Votre posture vous permet d'accompagner une équipe technique, d'apporter un cadre et un appui opérationnel, tout en favorisant la responsabilisation et la montée en compétences. • À l'aise dans des environnements multi-acteurs, vous avez à cœur de travailler en transversalité et de contribuer à la qualité des relations avec les partenaires et les élus. Pourquoi rejoindre CapAtlantique ? Ce poste s'adresse à un profil souhaitant s'inscrire dans des projets structurants, à fort impact environnemental, au cœur des enjeux d'un territoire littoral exigeant. Rejoindre CapAtlantique, c'est évoluer dans un environnement en transformation, porté par une culture de l'expertise, de la coopération et de l'engagement au service de l'intérêt général. Vous estimez pouvoir révéler tout votre potentiel dans ce poste ? Nous vous invitons à nous envoyer votre candidature sous la référence #Capsurleau Le package ? • Poste ouvert au grade d'ingénieur territorial, en statut titulaire ou contractuel • Entre 2 500€ et 3 500€ nets mensuels (selon expérience) • Aménagement du temps de travail possible (organisation sur 4,5 jours ou alternance 4/5 jours) • Participation mutuelle et prévoyance, chèques déjeuner • Mise à disposition de logements dans le cadre d'un bail mobilité Process et Inclusion • Première étape : un échange téléphonique suivi d'un entretien approfondi avec le cabinet L'Étincelle RH (incluant tests et inventaire de personnalité) • Seconde étape : un premier entretien avec CapAtlantique (N+1, DRH, direction) • Dernière étape : un entretien avec la Direction Générale des Services L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.