Descriptif du poste: Langara, cabinet de recrutement temporaire et permanent, recherche pour un de ses clients, un Manager de secteur H/F   Sous la supervision du Responsable Méthodes Opérationnelles, vos fonctions seront les suivantes:    Activités techniques liées au secteur d'appartenance  -Piloter l'activité de son secteur sur des sujets opérationnels et/ou fournir un appui aux membres de son  équipe.  1.1 Pilotage de l'activité  -Communiquer une vision des enjeux opérationnels de l'entreprise et de leurs déclinaisons concrètes dans  son secteur.  -Définir les moyens et actions nécessaires à la tenue des engagements pris.  -Assurer le dimensionnement de l'équipe par rapport à la charge. -Mettre en place les outils, instances et indicateurs nécessaires au pilotage de la performance opérationnelle  et financière.  -Identifier les dérives opérationnelles et proposer toute action nécessaire à la tenue des objectifs -S'assurer de la tenue des délais et du respect des jalons -Alerter ses clients internes sur  les risques de non tenue des engagements pris, et proposer des solutions alternatives.    1.2 Promouvoir et mettre en œuvre l'excellence opérationnelle  -Promouvoir et déployer la démarche d'amélioration continue.  -Animer la dynamique d'excellence opérationnelle au travers des indicateurs de performance -Faire émerger, analyser et sélectionner les idées nouvelles contribuant à l'excellence opérationnelle -Mettre en place avec l'équipe les actions structurelles (moyens, compétences, .) permettant d'améliorer et optimiser la performance du secteur.  -Animer, coordonner les différentes activités de l'équipe sous sa responsabilité  -Communiquer et faire respecter les règles QHSE auprès de son équipe (port des EPI, règlement intérieur, .) -Animer son équipe (réunions, rituels, reporting, .) et assurer le maintien d'un climat permettant à chacun  de s'exprimer et de contribuer à la vie de l'équipe.  -S'assurer de la participation dans les délais aux actions de formation au poste (OJT), obligatoires et réglementaires des membres de son équipe.  -Motiver, faire grandir ses collaborateurs dans une démarche de responsabilisation individuelle et collective -Reconnaître la contribution des membres de son équipe, donner du feedback.  -Accompagner le développement des compétences et de la polyvalence.  -Réaliser les entretiens individuels et professionnels.  -Prendre part aux entretiens de recrutement.  Gestion de projets    2. 1 Définir, construire et piloter des projets  -Analyser, étudier, bâtir le cahier des charges et le planning projet, évaluer les risques, fédérer une  équipe autour des objectifs à atteindre, chiffrer les solutions trouvées  -Vérifier de façon régulière la réalisation et la maîtrise du budget (pour ces projets) :  -Animer l'équipe projet, assurer le reporting interne (type Copil) et mettre en œuvre le déploiement  des livrables ou changements.  (La liste n'est pas exhaustive) Profil recherché: -Connaissances générales en fonction du secteur (exemple : mécaniques et/ou électriques et/ou  hydrauliques ou autres).  -Connaissances des processus et des flux de production.  -Connaissances et pratiques managériales.  -Anglais : conversationnel et technique.  -Connaissances générales outils de la qualité  -Connaissances générales de la gestion de projets et des connaissances générales des outils d'amélioration  continue (5S et résolution de problèmes, analyse de flux ...)   -Connaissances en Lean Manufacturing et excellence opérationnelle   Poste en CDI, basé à Rives-en-Seine (76) et à pourvoir au plus tôt.