RESPONSABILITÉS : Envie de travailler sur des projets e-learning concrets, utiles et variés ? Rejoignez une équipe à taille humaine basée à Rouen, où vous interviendrez au cœur de la production digitale : de l'intégration des contenus jusqu'à leur mise en ligne. En lien direct avec des experts métiers (notamment des pharmaciens), vous transformez des contenus pédagogiques en expériences de formation digitales interactives et accessibles. Vos missions seront les suivantes: • Concevoir et intégrer des modules e-learning interactifs (Storyline) • Tester, optimiser et mettre en ligne les formations sur les LMS (Moodle) • Gérer et administrer les plateformes de formation • Accompagner les clients sur les aspects techniques et résoudre les incidents • Améliorer en continu les contenus et outils digitaux PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une première expérience en e-learning, digital learning ou web, et surtout l'envie de progresser dans cet univers. À l'aise avec les outils digitaux, vous avez déjà manipulé un outil auteur (type Storyline) ou un LMS. Une sensibilité au développement web ou au design (UI/UX) est un plus. Mais au-delà des compétences techniques, on cherche surtout une personne : • Curieuse, qui aime comprendre et tester • Autonome, capable d'avancer sur plusieurs sujets • Rigoureuse, avec le goût du travail bien fait • A l'aise dans l'échange, avec un vrai sens du service Ce que nous proposons • Un secteur vital et tourné vers l'avenir • Une entreprise solide et engagée, fondée sur des valeurs fortes : anticipation, expertise, proximité, optimisme • Un parcours d'intégration et des formations continues, pour évoluer tout au long de votre carrière • Un package comprenant : • Une rémunération fixe annuelle de 36 000 € brut • La participation aux bénéfices et l'intéressement • Des tickets restaurant • 1 jour de télétravail par semaine Atoopharm est certifié "Employees Gold 2026", reconnu pour son engagement envers le bien-être et la satisfaction de ses équipes. Voici notre process de recrutement : • Préqualification téléphonique avec le recruteur • RDV sur site ou en visio avec manager N+1 et/ou N+2 • Passation d'un bilan comportemental & debrief avec le service RH • Une prise de référence, proposition embauche Guide candidat : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/ Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme. Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement. Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au cœur de notre succès collectif.