RESPONSABILITÉS : Missions : Placé sous la responsabilité de l'encadrant Sécurité, en collaboration avec les adjoints techniques « SOS Dépannage » pendant les heures ouvrables et en autonomie en dehors de ces heures. Il assure la sécurité incendie sur l'ensemble de sa garde. Ceci implique des obligations spécifiques auxquelles l'agent adhère. Par roulement de 12 heures sur place, l'équipier de sécurité incendie est responsable de la gestion des systèmes de sécurité incendie site de Quimper. Il assure les activités majeures suivantes : o Il veille au bon fonctionnement des installations de mise en sécurité des différents bâtiments du site de Quimper. o Il gère avec l'électricien de garde l'organisation de l'évacuation ou la mise en sécurité en cas de sinistre. o Etablir les permis de feu et gère la surveillance des travaux par points chauds. o Effectuer des rondes sur tout le site de Quimper. o Réalise des travaux d'entretien liés au domaine de la sécurité. o Assiste les sociétés de maintenance pour les opérations de vérification. o Anime les séances de formation. o Assure la vérification des moyens de secours o Assure les missions d'assistance aux personnes en cas de sinistres et malaises. o Gère la délivrance des cartes d'établissement o Gère la vidéo protection Activités • Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité • Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine • Applique et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine • Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine • Réalisation de divers travaux de remplacement d'appareillages liés à la sécurité • Recensement / constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine d'activité • Suivi des contrôles et des organismes agréés • Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité • Veille spécifique à son domaine d'activité • Déclenchement et transmissions des alertes / alarmes • Intervention et traitement d'urgence suite à alerte et ou situation à risques • Vérification de l'accessibilité des voies de circulation sur le site et en périphérie du bâtiment. • Aide à la médiation et à la maitrise physique de la personne agitée selon les consignes d'un soignant coordonnateur. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - Faire • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques particulière • Identifier / analyser des situations d'urgences et définir des actions • Observer et rendre compte des situations observées • Sensibiliser et informer les personnels et utilisateurs à la prévention incendie • Utiliser des matériels et outils informatique • Gère son équipement individuel (outillage, EPI...) • Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle • Participe à l'accueil et à l'accompagnement des nouveaux arrivants et des stagiaires • Les nouveaux arrivants et /ou stagiaires sont accompagnés dans leur prise de poste • Travailler en équipe • Travaille en équipe pluriprofessionnelle • Les outils de transmission sont utilisés • Les intervenants des autres corps de métier des services techniques sont contactés • Assure les transmissions • La main courante informatisée est remplie à la fin de chaque intervention • Le « 3030 » et le responsable sont prévenus pour les suites à donner Formations, qualifications : • Qualification SSIAP 1 – SSIAP 2 apprécié (CAP agent de sécurité ou BP agent technique de prévention sécurité) • Permis de conduire VL obligatoire Conditions d'emploi : Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement avec un CDD d'1mois - renouvelable en fonction du besoin Travail en 12 heure roulement jour / nuit Catégorie du poste : C Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière Des avantages : • Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun • Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » • Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit • Des prestations sociales • Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : • 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison – pour une année de service accomplie • Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : • Une offre de formation complète • Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières • L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'éta...