Descriptif du poste: MISSION GENERIQUE: L'adjoint(e) de direction incarne l'ESAT Hors-Murs le DEA et assure le management des deux équipes : ESAT Hors-Murs et Dispositif Emploi Accompagné (18 salariés). Actuellement, il/elle assure également la responsabilité de la coordination de la plateforme emploi accompagné 92, dont LADAPT est chef de file depuis le 1er septembre 2022. Il/elle est au cœur des accompagnements des personnes accueillies, les reçoit en rendez-vous et participe aux réunions de synthèse en étant garant(e) des parcours au sein des services des 178 personnes accompagnées (65 ESAT + 113 DEA) et de la qualité de l'accompagnement pluriprofessionnel. Il/elle travaille en collaboration étroite avec la Direction du site de Châtillon et est associé(e) à tous les projets stratégiques de direction, de gestion et de développement de l'ESAT HM et du DEA. ACTIVITES : Garant(e) du parcours des personnes accompagnées sur les deux services : - Participation aux réunions de synthèse des services - Entretiens pour poser le cadre auprès de personnes accompagnées - Participation à des synthèses avec les partenaires familiaux, sanitaires et médico-sociaux - Gestion de situations d'urgence et de crise Pilotage stratégique, en lien avec le Directeur - Veille institutionnelle pour les orientations des services pour les années à venir - Réponse aux appels à projets - Mise en place de partenariats avec d'autres associations altoséquanaises - Mise en œuvre du projet d'établissement en phase avec le Projet Associatif national LADAPT - Organisation des évènements (exemple : participation à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées SEEPH) - Gestion de la qualité : plan d'action qualité, COPIL qualité, gestion de la certification avec la responsable qualité - Elaboration des rapports d'activité qualitatifs et quantitatifs, remontées d'informations aux financeurs Management des équipes - Réunions de service à fréquence régulière (1 fois par mois) - Entretiens professionnels annuels obligatoires - Accompagnement, organisation du travail, gestion des conflits, qualité de vie au travail (QVT) - Gestion des absences et congés en lien avec le service RH - Recrutement et intégration des nouveaux salariés - Gestion de la formation en lien avec le service RH - Organisation des formations en lien avec le service RH - Communication interne Gestion de la structure - Gestion budgétaire en lien avec la Responsable administrative et financière et avec le Directeur, dont suivi des investissements - Gestion des besoins de matériel, devis - Pilotage du projet d'humanisation des locaux et des fonctionnements Gestion de la plateforme départementale DEA - Organisation de réunions de travail avec le co-porteur + des réunions avec les prescripteurs et les financeurs - Mise en place d'outils et de documents labellisés plateforme et mutualisés - Collaboration avec l'autre association co-porteuse d'un DEA - Recherche de partenaires pour intégrer la plateforme - Remontées d'activité et rapports d'activité plateforme   Profil recherché: - Être titulaire d'un Master 2 / Bac +5 - Expérience souhaitée sur un poste similaire Compétences  - Capacité à manager des équipes. - Aptitude à communiquer et à négocier avec divers interlocuteurs - Leadership et capacité à motiver les équipes. - Sens de l'organisation et de la rigueur. - Empathie et écoute.