POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de structuration et d'accompagnement de la croissance, vous prenez en charge un périmètre RH généraliste comprenant notamment : Pilotage de la fonction RH Définition et déploiement de la stratégie RH en lien avec la direction Conseil et accompagnement des managers sur l'ensemble des problématiques RH Mise en place et amélioration des process RH Développement des ressources humaines Gestion des recrutements (cadres et non-cadres) Développement des compétences et plan de formation Gestion des carrières et accompagnement des mobilités internes Participation à la marque employeur et aux actions d'attractivité Relations sociales Animation du dialogue social avec les instances représentatives du personnel Préparation et participation aux réunions CSE Contribution à la gestion des relations individuelles (disciplinaire, contentieux) Droit social & conformité Veille juridique et application du droit du travail Rédaction et mise à jour des documents RH (règlement intérieur, procédures) Administration du personnel Supervision de l'ensemble de l'administration du personnel Suivi des indicateurs RH et reporting La gestion de la paie est externalisée ; vous en assurez le pilotage et la fiabilité en lien avec le prestataire. Selon votre expérience et votre appétence, vous pourrez progressivement monter en compétences sur des sujets plus stratégiques, notamment : Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) Projets de transformation RH Politique de rémunération et avantages sociaux PROFIL : Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou technique Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel et à taille humaine Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour : Votre sens du service et votre pragmatisme Votre capacité à instaurer un climat de confiance Votre autonomie et votre force de proposition Votre discrétion et votre sens de la confidentialité Conditions Poste en CDI Statut cadre Rémunération selon profil et expérience (40/50 ke) Environnement de travail dynamique et responsabilisant