Descriptif du poste: Dans le cadre de vos missions, et dans un contexte de transformation de l'organisation, vous définissez, pilotez, et mettez en œuvre la politique et rémunération et avantages sociaux de la filiale. Vous travaillez étroitement avec les managers que vous conseillez et accompagnez dans la mise en place de leurs politiques de rémunération. Vous supervisez le processus de revue annuelle des salaires et de rémunération variable de la performance.  Vous lancez des enquêtes de rémunération et analysez les données du marché pour établir des grilles salariales renforçant l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs. Vous effectuez une veille réglementaire et concurrentielle pour faire évoluer les politiques d'avantages sociaux. Vous supervisez et analysez l'ensemble des rapports et indicateurs RH afin d'éclairer la prise de décisions stratégiques. Vous encadrez une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure de niveau Bac+5, vous possédez une expérience confirmée en tant que Responsable Rémunération et Avantages Sociaux. Vous êtes reconnu par l'ensemble de vos interlocuteurs pour votre autorité de compétences dans ces domaines. Vos qualités d'écoute, votre esprit analytique et votre sens de la communication vous permettent ainsi de vous imposer comme un véritable « Business Partner » et d'être un acteur du changement.  Vous êtes en mesure de porter vos recommandation (par exemple sur les changements de système de rémunération) auprès d'un comité de direction. Vous avez une première expérience managériale qui a démontré votre capacité à faire monter en puissance vos collaborateurs. Si vous souhaitez mettre en valeur vos compétences et continuer à vous développer au sein d'un groupe de premier plan porteur de nombreuses possibilités d'évolution de carrière, envoyez dès à présent votre candidature.