Descriptif du poste: En tant que responsable d'unité de production du segment petite enfance, vous serez chargé(e) de : * Piloter et suivre l'activité de votre équipe pour atteindre les objectifs fixés ; * Accompagner votre équipe à l'atteinte des objectifs ; * Assurer l'encadrement et l'animation d'une équipe de Gestionnaires conseil allocataires et Gestionnaires conseil allocataires experts ; * Conduire des projets en lien avec la stratégie du pôle ; * Participer aux étapes du process de recrutement (jury ou correction) ; * Assister la responsable adjointe et le responsable du pôle production.   Profil recherché: Les compétences souhaitées pour ce poste sont les suivantes : * Une expérience managériale ou de tutorat dans le cadre de la formation Vademecaf / GCA ou d'animation d'actions de formation seraient appréciées * Des compétences en animation de réunions et techniques d'animation ; * Une très bonne connaissance des prestations de la branche famille et du métier de gestionnaire conseil allocataires ; * Une bonne pratique des outils et applicatifs institutionnels ; * Une excellente organisation et rigueur au quotidien pour planifier votre activité et celle de votre équipe ; * Une capacité à travailler en en autonomie et en transversalité ; * Une capacité à être force de proposition et en alerte ; * Une connaissance des principes et techniques de la conduite de projet. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le site de Versailles. NOS AVANTAGES Dans le cadre de sa politique de diversité, la CAF des Yvelines ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures. - Rémunération : à titre indicatif, le salaire mensuel de base proposé correspond au niveau 5B de la convention collective de la sécurité sociale soit environ 30862€ brut/annuel sur 14 mois, négociable selon le profil et l'expérience.. - Contrat à Durée Indéterminée à temps plein, formule au choix par le candidat : 36h hebdomadaires (avec 3 jours de RTT par an) ou 39h (avec 20 jours de RTT par an) Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf des Yvelines propose un certain nombre d'avantages : Parcours d'intégration attentionné, remboursement de l'abonnement transport à 75%, forfait mobilité durable, RTT, carte chèque déjeuner, complémentaire santé, remboursement des frais de déplacement, CSE, horaires variables et télétravail (de 1 à 3 jours par semaine selon les fonctions).. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Entretien téléphonique avec un interlocuteur RH pour les candidatures retenues sur dossier. * Un test de personnalité. * Un entretien manager/ RH en présentiel courant du mois de mars 2025. * Prise de poste dès que possible. À la Caf des Yvelines, nous recherchons des collaborateurs animés par le sens du service (et du service public), engagés et responsables, prêts à rejoindre un collectif soudé.