Description du poste: Missions: Nous sommes amenés à intervenir sur tous les domaines d'activités agricoles (polyculture-élevage, viticulture, maraîchages, activités équestres, hors-sol et para agricoles...) ce qui permet aux collaborateurs d'avoir une variété dans le travail. Nous intervenons sur les Pays de la Loire mais essentiellement Sud Loire-Atlantique, Vendée et Maine et Loire. Votre rôle sera de réviser les dossiers pour la réalisation des bilans des exploitations sur la base des éléments saisis ainsi que la réalisation des documents à fournir à l'Administration. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Une première expérience réussie dans ce domaine est souhaitée pour prendre en charge le suivi d'un portefeuille de clients. Vos qualités personnelles d'écoute et votre rigueur seront un atout pour la réalisation de votre mission ainsi que pour l'échange avec les chargés de clientèle. Les fondamentaux comptables et fiscaux et/ou une bonne connaissance du domaine agricole seront appréciés pour le poste TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Pour nous, le travail se fait en équipe, chacun ayant son rôle à jouer pour la satisfaction du client. Cela suppose que chacun soit à l'écoute de l'autre. Nous sommes très proches de nos clients. Notre démarche est très appréciée de notre clientèle qui nous sollicite et nous prescrit auprès de nouvelles exploitations. Vous pourrez travailler dans un environnement convivial avec de l'entraide entre collaborateurs. Nos objectifs comme les vôtres sont la satisfaction du client et notre process permet aux collaborateurs de conserver une qualité de vie au travail et personnel en adéquation avec les souhaits de chacun. LES PERSPECTIVES: Nous restons ouvert sur les projets professionnels de chaque collaborateur et nous accompagnons cette montée en compétences ou spécialisation en fonction de son intégration dans notre projet d'entreprise. La tranche d'expérience étant un minimum requis, si vous avez plus de 5 ans d'expérience, vous pouvez également vous positionner sur la présente offre d'emploi. La rémunération sera négociable en fonction de votre expérience et de vos compétences. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Une présélection des CV a lieu en premier lieu afin de faire correspondre le niveau de compétences théoriques avec les tâches qui seront à réaliser. Un entretien a lieu de préférence en physiques mais le mode visio ou téléphonique peut être utilisé lorsque l'éloignement géographique est trop important. Si les projets respectifs (employeur et candidat) correspondent, nous proposons une demi-journée de découverte de l'entreprise préalablement à l'engagement de chacun. Cette immersion est généralement favorablement accueillie par les candidats car cela leur permet de vois les outils que nous utilisons et s'ils peuvent se projeter tant dans l'espace de travail qu'avec les autres collaborateurs Si un accord de principe est donné, nous vous adressons une lettre d'embauche matérialisant les différents points validés avec le candidat et un rappel des différents avantages existants dans l'entreprise Dès réception de la lettre d'embauche signée, vous serez en lien avec l'entreprise et vous pourrez participer aux différents évènements organisés par notre comité. Votre intégration se fera par le biais d'un référent et vous pourrez bénéficier d'entretiens au cours de la période d'essai afin que la validation de votre embauche ne soit qu'une simple formalité. Nos échanges se doivent d'être constructifs et francs pour une parfaite intégration