Intégré·e à la Leadership Team de Divalto, vous pilotez les grands axes de la fonction ressources humaines que sont la stratégie de talent management, les relations et affaires sociales, la politique de rémunérations et avantages sociaux, ainsi que l'administratif RH. Travaillant main dans la main avec la Direction Générale, vous définissez et mettez en oeuvre une politique RH adaptée aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Pour cela, vous collaborez étroitement avec les directions opérationnelles et les autres directions support afin de garantir que cette politique répond aux enjeux de développement du groupe. En véritable Business Partner, vous projetez les organisations et effectifs et développez la marque employeur afin que l'organisation dispose des talents nécessaires pour accompagner sa croissance. Parallèlement, vous supervisez l'ensemble des activités liées au talent management, telles que la gestion des compétences, l'évaluation des performances, l'identification des talents clés et le développement de la mobilité interne, et ce, afin de soutenir l'évolution professionnelle des collaborateurs. En tant que DRH, vous supportez les réflexions collectives et les projets permettant aux collaborateurs de réussir dans leurs fonctions et de participer activement à l'atteinte des objectifs de l'entreprise. Vous vous assurez également d'un alignement à tous les niveaux de l'organisation et du déploiement d'une culture collaborative au sein des équipes et en transverse. Par ailleurs, vous supervisez les différentes démarches menées par le groupe sur la qualité de vie au travail. En termes de dialogue social, vous avez la charge de son animation au sein des différentes entités. En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous gérez les relations avec les représentants du personnel et coordonnez les négociations individuelles et collectives, en veillant à maintenir un climat social harmonieux. Vous collaborez avec la direction dans l'élaboration d'une politique de rémunération équitable, fondée sur la performance, tout en réalisant une veille régulière des pratiques du marché pour garantir sa compétitivité. Enfin, vous pilotez le contrôle de gestion sociale en apportant votre expertise dans le suivi des indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc.). Vous êtes également attentif·ve à la cohérence et à la fiabilité du système de paie en place et participez au déploiement d'outils IS/IT performants au service du pilotage des ressources humaines. Au-delà de votre rôle opérationnel, votre implication dans les projets de transformation de l'entreprise est essentielle pour accompagner les évolutions d'organisation, qu'elles soient structurelles ou conjoncturelles. Vous anticipez les impacts RH de ces changements et favorisez l'adhésion des collaborateurs. Plus globalement, vous conseillez au quotidien les directions et leurs managers sur l'ensemble des sujets et des enjeux RH.Diplômé·e d'une école de commerce ou d'une université avec une spécialisation en ressources humaines, vous avez construit un solide parcours de 15 années minimum dans la fonction RH, dont une ou plusieurs expériences en tant que DRH. Vous avez idéalement évolué au sein du secteur des services et êtes à l'aise dans des environnements majoritairement composés de profils cadres (conseil, IS/IT, ingénierie, ESN...). Au-delà de votre parcours, votre expérience vous a offert l'opportunité de mettre en oeuvre de réelles capacités à structurer et à soutenir la croissance d'une entreprise, avec une sensibilité particulière pour l'accompagnement du changement et le développement des collaborateurs. Vos qualités relationnelles et de leadership vous permettent par ailleurs de motiver et de fédérer les équipes autour de projets ambitieux. Enfin, vous savez établir un dialogue constructif avec des interlocuteurs variés, en interne comme en externe, et vous êtes force de proposition pour promouvoir et faire avancer les projets stratégiques de l'entreprise.