Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d'expertise comptable implanté à Dinan, recherche un·e Gestionnaire de paie en CDI. Ce poste est à pourvoir dès que possible et s'adresse à un·e professionnel·le motivé·e, souhaitant évoluer dans un environnement stimulant, reconnu pour la qualité de son accompagnement client et la convivialité de son équipe. Rattaché·e à la Responsable du pôle social, vous interviendrez en autonomie sur un portefeuille de clients variés, principalement TPE et PME, issus de secteurs d'activité diversifiés. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion courante de la paie et du conseil en matière sociale. Vos missions principales seront les suivantes : - Établir les bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnel ; - Assurer la gestion administrative des salariés : entrées, sorties, contrats de travail, attestations diverses ; - Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN) ; - Conseiller les clients sur les problématiques sociales courantes et veiller au respect des obligations légales ; - Assurer une veille juridique et sociale continue ; - Participer à l'amélioration continue des process internes et à la digitalisation du service paie. Le poste offre une rémunération attractive comprise entre 28 000 EUR et 34 000 EUR brut annuel, en fonction de votre expérience et de votre profil. Vous bénéficierez également d'un environnement de travail bienveillant, d'une montée en compétences progressive et de perspectives d'évolution au sein du cabinet. Nous recherchons un·e Gestionnaire de paie expérimenté·e, rigoureux·se et doté·e d'un excellent sens du service client pour rejoindre une équipe conviviale et engagée au sein d'un cabinet à taille humaine situé à Dinan. Issu·e d'une formation spécialisée en paie ou en ressources humaines (Bac +2 minimum), vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventionnel. Vous êtes reconnu·e pour votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités. Les compétences et qualités attendues : - Maîtrise des logiciels de paie (la connaissance de Silae est un atout) ; - Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives ; - Capacité à gérer un portefeuille client en toute autonomie ; - Aisance relationnelle et sens de la communication pour assurer un conseil de qualité ; - Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des données traitées ; - Esprit d'équipe et volonté de s'inscrire dans une dynamique collective ; - Appétence pour les outils digitaux et les process dématérialisés. Votre engagement et votre envie d'évoluer dans un cadre structuré mais agile seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Vous souhaitez intégrer un cabinet stable et en croissance, où votre savoir-faire sera reconnu et valorisé. Ce poste est fait pour vous.