POSTE : Développeur·se - Expert·e Technique - Socle Poste de Travail H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Développeur·se / Expert·e Technique - Socle Poste de Travail H/F Lieu : Rennes Télétravail : Flexible Contrat : Portage ou CDI Contexte client : Tu rejoins un grand acteur du secteur bancaire et financier, au sein d'une direction IT dédiée à la Digital Workplace, engagée dans l'industrialisation, la sécurité et la modernisation des postes de travail à grande échelle. Intégré(e) à un environnement organisé en squads agiles, tu interviens au coeur d'une factory dédiée à l'Environnement Numérique Utilisateur, avec pour objectif de concevoir, développer et maintenir les composants techniques des postes de travail Windows utilisés par plusieurs entités internes et partenaires B2B. Les environnements sont critiques, sécurisés et fortement industrialisés, avec des enjeux élevés de performance, de stabilité, d'expérience utilisateur et d'automatisation. Tu auras pour missions de : - Développer et faire évoluer des applications (légères et lourdes), scripts et extensions navigateurs liés au poste de travail Windows. - Concevoir et maintenir des composants techniques du socle poste de travail (orchestration du démarrage, gestion des événements et notifications). - Assurer le maintien en conditions opérationnelles et sécuritaires des composants développés. - Apporter une expertise technique sur le fonctionnement du système d'exploitation Windows et de ses composants critiques. - Analyser et résoudre des incidents techniques complexes liés aux environnements utilisateurs. - Réaliser des analyses de performance applicative et des POCs autour de nouvelles technologies. - Concevoir et gérer des pipelines CI/CD GitLab et des déploiements dockerisés. - Participer aux revues de code, au partage de connaissances et à la formation des membres de l'équipe. - Rédiger et maintenir la documentation technique. Stack technique : - Langages / Dév & Scripting : .NET, Java, C++, C, PowerShell, JavaScript (VueJS), Bash, Groovy - Poste de travail : Windows, composants OS, services, processus de démarrage, analyse mémoire et performances - CI/CD & DevOps : GitLab CI/CD, pipelines, déploiements dockerisés - Environnements : Digital Workplace, postes physiques et virtuels, contextes utilisateurs variés (fonctions centrales, B2B) - Méthodologie : Agile / organisation produit, travail en squad PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Expérience confirmée en développement sur des environnements poste de travail Windows. - Solide compréhension du fonctionnement des systèmes d'exploitation (services, processus, performances, dépendances). - Maîtrise ou forte capacité de montée en compétence sur les langages cités cidessus. - À l'aise avec les enjeux de sécurité, performance et stabilité des environnements utilisateurs. - Autonomie, rigueur, esprit d'équipe et sens du service. - Capacité à collaborer avec des équipes transverses (sécurité, infrastructure, autres squads). - Appétence forte pour la veille technologique et les environnements techniques complexes. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess , Dalia - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : François - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret