POSTE : Chargé de Recrutement IT H/F DESCRIPTION : Rejoignez une aventure qui a du sens Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour piloter en autonomie les recrutements IT de notre site de Sophia-Antipolis, travailler en proximité directe avec les managers opérationnels et rejoindre une véritable équipe régionale de 4 recruteurs engagés. Vos missions à nos côtés * Recueillir et challenger les besoins avec les managers, puis rédiger et diffuser nos annonces sur nos nombreux jobboards partenaires (sans perte de temps car automatisé grâce à notre ATS) ; * Identifier, approcher et engager les meilleurs profils (LinkedIn, CVthèques, écoles, cooptation) et constituer un vivier solide ; * Préqualifier les candidats, mener les entretiens RH, évaluer les compétences et les soft skills, puis présenter les profils aux managers et assurer le suivi ; * Suivre l'avancement des recrutements sur Sophia-Antipolis, garantir la qualité des données dans l'ATS et contribuer aux weekly recrutement ; * Participer aux actions campus, forums, afterworks et accompagner l'intégration des nouveaux arrivants. Rémunération Fourchette de salaire selon expérience : 36 K€ - 42 K€ Ce que nous proposons * Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine; * Tickets restaurant (valeur faciale 10€, prise en charge 60%); * Evénements d'intégration et moments conviviaux réguliers; * Tous vos congés disponibles dès votre arrivée; * Accès aux activités sociales et culturelles; * Aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage). Votre avenir chez Atos * Des perspectives d'évolution concrètes et personnalisées; * Plus de 600 formations certifiantes et plateforme e-learning; * Un accompagnement de proximité pour vous faire grandir. Prêt(e) à faire partie de l'aventure ? Faites la différence et rejoignez la teams Atos PROFIL : Les atouts pour réussir * Diplômé(e) d'un Bac +5 ou équivalent ; * Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire ; * Vous êtes passionné(e) par le recrutement, curieux(se) et force de proposition ; * Vous disposez d'une première expérience en ESN ou dans l'univers IT ; * Vous avez une aisance naturelle pour échanger avec les candidats et les managers ; * Vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément, prioriser et tenir les délais ; * Vous maîtrisez les outils de recrutement : ATS, jobboards, LinkedIn.