La filière travail protégé de Sauvegarde 13 accueille 240 personnes en situation de handicap au sein de ses 4 établissements (3 ESAT et une entreprise adaptée). Nos établissements situés à Marseille (dans les 9ème et 10ème arrondissements) et proposent différents secteurs d’activités afin de permettre à chacun de participer en fonction de ses capacités à des travaux de production ou prestations de service des ateliers de nos ESAT ou sur les sites de nos clients. La filière permet aux personnes accueillies ne pouvant exercer en milieu ordinaire, de pratiquer une activité professionnelle dans un milieu protégé et de favoriser leur inclusion sociale. Elles bénéficient en fonction de leurs besoins d’un accompagnement médico-social et éducatif. MISSIONS : En tant que Chef(fe) de Service, vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la directrice de dispositif et en lien fonctionnel avec les directeurs adjoints, au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous avez pour missions principales de : Encadrer et exercer une fonction hiérarchique sur les personnels d’accompagnement et des services généraux, Veiller à la sécurité et au bien-être des personnes accueillies au sein de l’ESAT, Mobiliser les équipes pluridisciplinaires et participer à la mise en œuvre du projet d’établissement, Être garant, via le dossier unique de l’usager, de la mise en œuvre et du suivi des projets personnalisés des personnes accueillies, Être force de proposition dans les projets de développement et accompagner les équipes au changement, Suivre et accompagner les travailleurs handicapés, veiller à leur sécurité et à leur bien-être. Animer et planifier les réunions d’équipe, Apporter une aide et un soutien technique aux équipes en favorisant l’analyse critique et la mise en œuvre d’outils méthodologiques, Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, Assurer la tenue à jour des dossiers administratifs, Suivre l’activité du service (planification des interventions). Organiser et assurer le suivi de la production Suivre la relation avec le client AVANTAGES : 1 an d’ancienneté offert dès l’entrée dans l’association et reprise de l’ancienneté de la CN66 Des congés trimestriels et RTT donnant droit à 23 jours de congé supplémentaire Parking sur place PROFIL : Diplôme CAFERUIS ou formation universitaire de Niveau II avec une expérience dans le management et dans le domaine médico-social, Capacité de décision, d’organisation, d’animation et d’adaptation, Rigueur administrative Capacité à fédérer les membres de l’équipe, Maitrise des outils informatiques.