POSTE : Alternance- Administrateur Système H/F DESCRIPTION : Nous, quand on recrute 600 alternants, c'est pas pour remplir des quotas. C'est pour renforcer nos équipes partout en France et transmettre nos expertises techniques. Au sein d'une équipe de plusieurs administrateurs et d'experts, tu assures le traitement et la résolution d'incident de niveau 1 et 2 sur des serveurs de nos divers clients. En tant qu'administrateur en alternance, tes missions consisteront dans une démarche ITIL à : - Réaliser un support niveau 1 et 2. - Veiller au respect de la continuité de service. - Escalader les incidents et demandes bloquants, nécessitant une intervention. - Participer à la création de documentation technique. - Participer aux projets d'infrastructure. - Soutenir les équipes : il assiste et conseille dans la mise en oeuvre des solutions techniques. Il diagnostique les causes de dysfonctionnement et propose des corrections et des solutions de rechange. Il informe les équipes des évolutions techniques du système et forme à l'utilisation des nouveaux systèmes. - Veiller aux nouvelles technologies : il effectue une veille technologique et propose des solutions pour améliorer les performances des systèmes. - Mettre en place des évolutions : il est l'interface avec les experts des autres domaines (interne ou client). Il définit les règles de bonne gestion des systèmes d'exploitation. Il vérifie l'application des normes de sécurité informatique, qualité. Il certifie les composants et les applications développées. PROFIL : - Tu disposes d'une première expérience dans un environnement de production informatique. - Tu possèdes des connaissances sur l'environnement serveur et sur les OS clients Windows et Linux - Tu es capable d'analyser des incidents et de formuler des solutions. - Tu es une personne rigoureuse qui dispose d'une aisance de communication tant à l'oral qu'à l'écrit. - Tu es une personne motivée qui souhaite monter en compétence. - Tu es capable de communiquer en anglais technique à l'écrit et à l'oral. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : - Participation / intéressement - Actionnariat salarié - Nombreux engagements pour la diversité et la mixité - Mobilité interne - Mutuelle attractive - CSE avantageux - Prime vacances - Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) - Politique handicap, accord égalité professionnelle - Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.