POSTE : Manager Pôle Social H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable et d'audit régional implanté dans les quatres départements bretons. Le cabinet conseille et accompagne ses clients, dirigeants de petites et moyennes entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société. L'organisation du cabinet permet aux collaborateurs et aux associés de travailler main dans la main, avec de la proximité et un fort esprit d'équipe. Votre rôle au quotidien : Afin de renforcer le service social, nous recherchons actuellement un profil de Manager Pôle Social H/F pour rejoindre le bureau de Rennes (35) et encadrer une petite dizaine de gestionnaires de paie répartis sur différents bureaux en Bretagne. Vous intervenez sur un portefeuille composé de secteurs d'activités variés, de la PME en passant par des ETI à la fois dans l'industrie, les services, les associations. - Accompagnement des collaborateurs dans leur progression et répartition de leurs missions en fonction des compétences de chacun - Missions exceptionnelles en social - Diffusion de la veille social auprès des équipes - Gestion du budget du pôle social - Animation des réunions périodiques - Production d'une centaine de bulletins de paie - Organisation du conseil client Vos clients étant régionaux, vos déplacements seront limités à la région Rennaise. Votre profil : - Issu d'une formation Bac +3 minimum et disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans un environnement multi conventionnel - Vous êtes doté de bases solide en droit social et du travail - Curieux et méthodique, vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse - Vous êtes capables d'apporter un conseil de qualité aux clients grâce à votre aisance relationnel et votre soucis du détail - Vous êtes également doté d'un fort esprit d'équipe et vous savez fédérer vos équipes - Votre expérience vous permet d'être à l'aise autant sur l'accompagnement managérial que sur la gestion d'un portefeuille client - Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques __ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :