Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et grâce à votre son expertise juridique, vous êtes garant de la qualité du dialogue social et de la bonne application de la réglementation sociale dans les relations individuelles et collectives au travail. Vous accompagnez la DRH, les managers et les équipes RH dans la gestion des relations collectives et individuelles. Vos principales missions seront la gestion des relations collectives et individuelles : l'organisation des élections professionnelles (définition du calendrier, participation à la négociation du protocole d'accord préélectoral et rédaction du protocole, gestion du processus de scrutin). La préparation des réunions du CSE. - L'étude et à la négociation d'accords collectifs, l'analyse de la réglementation dans votre domaine de compétences. - Santé et sécurité au travail : manager l'équipe santé sécurité au travail : piloter l'activité et accompagner les collaborateurs dans le déploiement de la politique de santé sécurité au travail. N/CVous êtes diplômé d'un Bac+5 spécialisé en droit social et possédez une première expérience significative de 5 ans minimum en qualité de juriste en droit social, avec du management. Des connaissances de la fonction publique territoriale seraient un plus.