<br/><p></br>Dans le cadre d’un recrutement pour un groupe structuré, nous recherchons un(e) <strong>Chargé(e) SIRH</strong> intervenant en lien étroit avec les équipes paie et RH.</br>Vous occupez un rôle central dans le <strong>bon fonctionnement, la fiabilisation et l’évolution des outils SIRH</strong>, avec une dimension à la fois opérationnelle et projet.</br>Rattaché(e) à la fonction paie/SIRH, vous intervenez en tant qu'expert <strong> SIRH</strong>, avec une forte exposition sur les sujets <strong>paie et GTA</strong>.</br>Vos missions :</br><br>? <strong>Pilotage SIRH</strong><br/><ul><li>Administration et <strong>paramétrage des outils SIRH</strong> (paie, GTA, talent…)</li><li>Gestion des anomalies et interface avec DSI / prestataires</li><li>Garantie du bon fonctionnement global des systèmes</li><li>Formalisation des process et documentation</li></ul>? <strong>Support & accompagnement</strong><br/><ul><li>Assistance aux équipes RH et opérationnelles</li><li>Formation des utilisateurs (paie, managers terrain)</li><li>Production de supports pédagogiques</li></ul>? <strong>Projets SIRH</strong><br/><ul><li>Recueil des besoins métiers</li><li>Participation aux évolutions et déploiements outils</li><li>Rédaction de cahiers des charges</li><li>Recette fonctionnelle et suivi de mise en production</li></ul>? <strong>Interface paie & GTA</strong><br/><ul><li>Intégration et contrôle des données issues de la GTA</li><li>Participation à la fiabilisation des variables de paie</li><li>Suivi des paramétrages temps de travail</li><li>Support aux contrôles paie</li></ul> <strong>Pourquoi ce poste ?</strong><br/><ul><li>Environnement <strong>structurant et challengeant</strong></li><li>Rôle <strong>clé entre paie, outils et opérationnels</strong></li><li>Forte visibilité interne</li><li>Poste <strong>très complet (run + projet)</strong></li></ul>⚠️ <strong>Important</strong><br/></br>Ce poste s’adresse à des profils :<ul><li>Ayant une <strong>expérience concrète en paramétrage SIRH</strong></li><li>À l’aise avec la <strong>paie et la GTA</strong></li></ul></br> Les profils purement utilisateurs ou sans exposition paie ne seront pas adaptés.</p><br/><p><strong>Ce qui fera la différence</strong><br/><ul><li>Vous avez déjà <strong>paramétré un SIRH</strong> (et pas uniquement utilisé)</li><li>Vous comprenez les <strong>mécanismes de paie et de GTA</strong></li><li>Vous êtes à l’aise dans des environnements <strong>complexes et multi-interlocuteurs</strong></li><li>5 ans d’expérience minimum en <strong>SIRH / paie / GTA</strong></li><li>Expérience sur des outils type :</li><li>HRIS paie / GTA - <strong><u>HRU impératif, Talent Soft et Octime sont un plus !</u></strong></li><li>Maîtrise d’Excel avancé (TCD, fonctions)</li><li>Bonne compréhension des <strong>interfaces paie / GTA</strong></li><li>Notions en <strong>gestion de projet SIRH</strong></li></ul></p>