Un poste à fort enjeu managérial dans une enseigne leader de l'entretien automobile.<br>Pas de compétence en mécanique ? Ce n'est pas un soucis... lisez la suite !<br>Les principales missions :<br><br>- Management de proximité : Encadrer, animer et accompagner une équipe de mécaniciens au quotidien. Réaliser les plannings, animer les briefings, organiser les rituels managériaux. Assurer le suivi individuel des collaborateurs (recrutement, intégration, formation, montée en compétences)...<br> - Relation client et qualité de service : Garantir la satisfaction client et la qualité des prestations, gérer les réclamations et litiges avec professionnalisme, s'assurer du bon déroulement des interventions et de la disponibilité de l'équipe...<br> - Gestion de l'atelier : Piloter une partie du compte d'exploitation (suivi budget, commandes, fournisseurs), veiller au bon fonctionnement opérationnel : stocks, EPI, sécurité, propreté, merchandising. Optimiser la rentabilité et la productivité en lien avec les objectifs du centre...<br> <br>Ce poste est particulièrement adapté à un(e) manager terrain issu(e) de la grande distribution spécialisée ou de la restauration rapide, souhaitant évoluer dans un univers à la fois technique et humain.<br>De plus, c'est un poste évolutif vers une direction de centre avec un parcours de formation dispensé en interne.<br>?<br>Aucune compétence mécanique n'est exigée.<br>Une appétence pour l'environnement automobile est suffisante : toutes les bases (changement de pneus, batterie, ampoule...) seront transmises lors d'une formation complète assurée par le centre de formation interne.<br>Nous recherchons plutôt :<br><br>- Expérience réussie dans le management opérationnel d'équipe<br> - Leadership affirmé, sens du service et capacité à fédérer<br> - Autonomie, rigueur et orientation résultat<br> - Goût pour le terrain et la relation client<br> <br><br><strong>Avantages</strong><br>Les petits + : <br>- CDI, statut cadre au forfait jour (17 RTT)<br>- Rémunération : Fixe 32/36Keuros annuel brut sur 12 mois + intéressement trimestriel + participation + 5% variable sur objectif<br>- Ticket restaurant : valeur 9euros avec prise en charge à 60% par l'employeur<br>- Mutuelle et prévoyance <br>- CSE, réduction Norauto,...<br>Le processus de recrutement : <br>- 1 échange avec Corentin FOUILLET, consultant en recrutement externe <br>- 1 échange avec la RRH régionale<br>- 1 échange physique avec le Directeur de centre<br>