Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) : coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, Assurer les fonctions de référent Paie Retraites ARE ; Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL) ; Contrôle de Gestion sociale (suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme) ; Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE logiciel de GRH, interface, ) ; Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL -retraite, ARE, Stock d'heures) ; Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ; Contrôle de gestion sociale : gestion et pilotage de la masse salariale, construction et suivi du Titre I de l'E.P.R.D., gestion et rattachement des charges connaissances comptables, études financières spécifiques et prospectives à impact financier, rapport social unique, S.A.E. et autres enquêtes. Suivi et contrôle de la paie et des charges sociales, Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites, Suivi de la gestion des allocations de retour à l'emploi. Contrat : CDI