L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou : soigner, accompagner, innover... ensemble Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement. Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou. > Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie. > Un hôpital ouvert sur son territoire : travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins. > Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux. > Ici, les équipes font la différence : Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public. Rejoindre le CHHA, c'est : Choisir un établissement à taille humaine et en développement ; Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ; Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif. Plus d'informations sur : https: //www.ch-hautanjou.fr/ Nous suivre : Facebook : https: //www.facebook.com/ch.hautanjou LinkedIn : https: //www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/ Instagram : https: //www.instagram.com/chhautanjou/ Vos avantages : Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière Bénéfice du Supplément familial de traitement (selon éligibilité) 25 congés annuels (hors congés de fractionnement et hors saison) et 15 jours d'ARTT pour une année civile d'exercice et droit aux congés dès la prise de poste Accès aux prestations du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) Vie associative d'établissement : Amicale du personnel et Association Com'CHHA Possibilité d'actions de formation continue accessibles dès l'intégration LE POSTE : Le CHHA recherche un agent de sécurité/sureté à temps plein à compter du 1er juillet 2026. Vous aurez comme mission d'assurer la prévention de l'incendie et la prévention de la malveillance : sécurité incendie sureté générale prévention de l'incendie prévention de la malveillance standard téléphonique de 19h à 8h (fréquence des appels faible) liens avec le service technique Fiche de poste détaillée disponible auprès du secrétariat des ressources humaines : * CONDITIONS D'EXERCICE : les nuits de 20h à 8h PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS/SAVOIRS-FAIRE : adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence. identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions observer et rendre compte des situations rencontrées sensibiliser et informer les personnels et les utilisateurs dans son domaine de compétence utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier SAVOIRS-ETRE : tenue et correction comportementale, sang-froid, esprit de synthèse quant à l'expression d'un problème, clarté de l'expression rigueur dans la gestion administrative et documentaire expression écrite aisée Ref: x8liwlkqn1 M. Arthur MONTAGNE Contrat : Mutation;CDI